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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(精练).docxVIP

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(精练).docx

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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库

第一部分单选题(500题)

1、(2016年5月)反诉的特征不包括()。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性

【答案】:C

2、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

【答案】:D

3、我国将生活自理障碍分为()等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

【答案】:A

4、在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.环境管控型

【答案】:A

5、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力

【答案】:B

6、选拔晋升候选人的方法不包括()

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法

【答案】:A

7、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。

A.员工应该涨工资,且涨幅较大

B.员工应该涨工资,但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资

【答案】:A

8、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门

【答案】:D

9、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日

【答案】:D

10、()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT

【答案】:C

11、制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的()原则。

A.发展创新

B.协作进行

C.全面评价

D.利益整合

【答案】:A

12、有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层

【答案】:B

13、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性

【答案】:C

14、工会和雇主可以达成的协议情况是()。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点

【答案】:C

15、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%

【答案】:C

16、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的()阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导

【答案】:C

17、关于薪酬的表述,错误的是()

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资

【答案】:D

18、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则

【答案】:C

19、当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段

【答案】:A

20、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是()。

A.成本收益分析

B.群体批次分析

C.员工满意度分析

D.员工流动后果分析

【答案】:B

21、在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理

【答案】:A

22、()不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径

【答案】:C

23、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A.人事考核

B.人格测试

C.志向和兴趣调查

D.职业能力倾向测验

【答案】:C

24、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

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