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考勤ppt课件

考勤制度介绍

考勤方式及流程

考勤规定及奖惩措施

考勤数据统计与分析

考勤问题解答

考勤制度介绍

通过考勤制度，可以确保员工按照规定的时间上下班，保证工作的正常进行。

保证员工按时到岗

提高工作效率

规范企业管理

通过考勤制度，可以促使员工更加珍惜工作时间，提高工作效率。

考勤制度是企业管理的重要一环，可以反映企业的管理水平和规范化程度。

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考勤制度应该覆盖全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

全员覆盖

考勤制度应该明确规定员工的上下班时间、加班、请假等事项。

工作时间规定

考勤制度应该明确规定员工的考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等。

考勤方式

考勤方式及流程

提前申请

审批权限

假期余额

请假记录

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员工需提前向直属上级提出请假申请。

请假审批权限根据请假天数和部门级别设定。

员工请假后，假期余额相应减少。

请假记录将保存在考勤系统中，方便查询和核对。

员工需提前向直属上级提出加班申请。

加班申请

加班审批权限根据加班时间和部门级别设定。

审批权限

员工加班后，可获得相应的加班补偿。

加班补偿

加班记录将保存在考勤系统中，方便查询和核对。

加班记录

考勤规定及奖惩措施

迟到

员工在规定上班时间之后到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内，每次罚款20元；迟到时间超过30分钟，视为旷工半天。

早退

员工未到规定下班时间而提前离开工作岗位，视为早退。早退时间在10分钟以内，每次罚款20元；早退时间超过30分钟，视为旷工半天。

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连续旷工3天或一年内累计旷工7天，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。

无故不出勤或未经请假擅自缺勤，且事后无正当理由补假的，视为旷工。

公司鼓励员工在规定工作时间完成工作任务，原则上不鼓励加班。

如因特殊情况需加班的，须提前填写加班申请单并经上级领导审批同意。

加班时间按国家规定支付加班费。

请假须提前填写请假申请单，经上级领导审批同意后生效。

请假期间工资按公司规定执行。

请假超过3天以上，需提前一周申请，并经部门负责人和分管领导审批同意。

对于全年出勤率达到95%以上的员工，将给予一定的奖励和表彰。

对于全年出勤率低于80%的员工，将视情况给予警告、罚款、降职等处理。

考勤数据统计与分析

统计员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、请假等。

员工出勤率统计

对员工缺勤的原因进行分类和统计，了解缺勤的主要原因。

缺勤原因分析

核对考勤数据，确保数据的准确性和完整性，避免出现误差和遗漏。

考勤数据核对

缺勤时间分析

分析员工缺勤的时间段和时长，了解缺勤的规律和特点。

出勤率分析

分析员工的出勤率，了解员工的出勤情况和出勤率的变化趋势。

缺勤原因分析

对缺勤原因进行深入分析，了解缺勤的主要原因和影响因素。

根据考勤数据分析结果，编写考勤数据分析报告，总结员工的出勤情况和缺勤原因。

考勤数据分析报告

根据考勤数据分析报告，提出考勤改进建议，提高员工的出勤率和工作效率。

考勤改进建议

将考勤数据公示，让员工了解自己的出勤情况和排名，激励员工提高出勤率和表现。

考勤数据公示

考勤问题解答

病假

需提供医生出具的病假条，病假期间工资按国家规定发放。

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特殊情况

如遇恶劣天气、交通堵塞等不可抗力因素导致迟到，可向直属领导说明情况。

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迟到、早退定义

迟到是指未按时上班，早退是指提前下班。

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处理方式

迟到、早退时间在规定范围内，按公司规定扣款；超出规定范围，按旷工处理。

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