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企业员工培训与发展计划的制定和实施

TOC\o1-2\h\u7455第一章培训与发展计划概述 3

170271.1培训与发展计划的定义与意义 3

91311.1.1定义 3

202631.1.2意义 3

222801.2培训与发展计划的制定原则 4

314481.2.1实用性原则 4

35161.2.2系统性原则 4

20561.2.3针对性原则 4

139321.2.4可行性原则 4

288861.2.5动态调整原则 4

226631.2.6激励与约束相结合原则 4

260111.2.7持续改进原则 4

5910第二章企业发展战略与培训需求分析 4

186652.1企业发展战略与培训目标 4

121172.2培训需求分析方法 5

236372.3培训需求调查与评估 6

30907第三章培训计划制定 6

114633.1培训计划的内容与结构 6

231953.1.1培训计划的基本内容 6

5543.1.2培训计划的结构 6

29543.2培训计划的制定流程 7

301263.2.1培训需求分析 7

207773.2.2制定培训计划草案 7

109973.2.3征求意见与修改 7

273963.2.4审批与发布 7

194363.3培训计划的审批与发布 7

270453.3.1审批流程 7

92423.3.2发布流程 7

31502第四章培训课程设计与开发 8

244854.1培训课程设计的原则 8

164404.2培训课程内容的确定 8

213544.3培训课程教学方法的选择 9

6981第五章培训师资管理 9

78895.1培训师资的选拔与培养 9

93515.1.1选拔标准 9

156875.1.2选拔流程 9

93615.1.3培养措施 9

32045.2培训师资的评价与激励 10

91895.2.1评价体系 10

138325.2.2激励措施 10

258535.3培训师资的持续发展 10

75385.3.1培训师资发展规划 10

9665.3.2培训师资能力提升 10

170555.3.3培训师资团队建设 10

3526第六章培训实施与管理 10

157946.1培训实施前的准备工作 10

165036.1.1培训计划的制定 10

277686.1.2培训资源的整合 10

183536.1.3培训通知与报名 11

255386.1.4培训前的评估 11

256136.2培训过程中的管理 11

32376.2.1培训现场管理 11

249946.2.2培训进度控制 11

217086.2.3培训互动与交流 11

188446.2.4培训师资管理 11

210496.3培训效果的评价与反馈 11

198196.3.1培训效果评估 11

322956.3.2培训反馈收集 11

83616.3.3培训成果转化 12

20336.3.4培训持续优化 12

24290第七章培训成果转化与跟踪 12

20817.1培训成果的转化策略 12

176337.1.1强化培训成果的认知 12

238347.1.2制定个性化的转化方案 12

3107.1.3营造良好的转化环境 12

15327.2培训成果的跟踪与评估 12

158837.2.1设立跟踪评估机制 12

137427.2.2制定评估指标体系 12

221477.2.3实施动态评估 12

264227.3培训成果的应用与推广 13

318037.3.1建立成果共享平台 13

178577.3.2推广成功案例 13

301157.3.3持续优化培训体系 13

3598第八章人才梯队建设与职业生涯规划 13

92888.1人才梯队的概念与意义 13

317718.2人才梯队建设的方法与策略 13

149208.3职业生涯规划的重要性与方法 14

12099第九章培训与发展计划的评估与优化 15

1299.1培训与发展计划评估的目的与内容 15

399.1.1评估目的 15

233679.1.2评估内容 15

243519.2培训与发展