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精选制度1:员工福利制度
一、社会保险
1、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者;
2、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入职前由员工本人随同档案关系转入公司;
3、员工离职,在公司期间已参加社会保险、综合保险的,其关系与档案关系随转;
4、社保的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行;
5、法定养老、生育、工伤、失业、医疗保险:繳费基数按员工的月工资额繳纳。
6、法定综合保险:按社保机构制定的档数缴纳。
二、住房公积金
1、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者;
2、试用期满后由人力资源部和办公室负责办理住房公积金缴纳手续;
3、员工离职,已建立住房公积金的,按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续;
4、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,按国家及地方有关规定执行;
5、住房公积金:
企业繳费:员工的上年月工资总额的6%。
个人繳费:员工的上年月工资总额的6%。
精选制度2:聘用人员工作制度
被聘用人员应严格遵守国家法律法规以及医院的各项规章制度。对于违反医院规章制度的人员,医院有权对其按照规定进行处罚、待岗或终止聘用合同。经院长办公会议研究决定,结合《医院工作管理规范》制定了聘用人员工作制度和岗位规范,具体如下:
1.工作制度
1.1热爱医院,时刻维护和树立医院的社会形象。服从医院和科室管理,认真按照岗位规范的要求完成本职工作。度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.2严于律己,遵守劳动纪律。对医院工作的建议和意见应逐级向科室或医院主管领导实事求是的反映。不准拉帮结伙,越级上访,影响医院的整体社会形象。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.3工作期间严格执行考勤制度和请假制度。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.4工作时间内,必须按医院规定和岗位要求着装,佩带胸卡。仪表端庄、整洁,不佩戴首饰。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.5工作人员在工作时间内,不准干私活度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.6严禁工作人员在工作时间内酗酒、赌博及酒后上岗。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.7各个岗位工作人员严格遵守和执行交接班制度,确保科室工作的连贯性。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.8积极参加医院各相关部门组织的学习、培训、考试和考核工作。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
1.9在工作上应认真负责,严格遵守法律法规和各项规章制度,严格执行岗位技术规范和操作规程,对医院利益和患者利益造成损害和人身伤害的,应按相关规定和医院制度承担相应的经济赔偿和法律责任。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.10工作中团结同志,相互协作。对无理取闹者予以解聘。
1.11牢固树立以人为本。以病人为中心的服务理念,尊重病人的人格和权利。度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.12在工作中,要廉洁奉公,不以院谋私,以医谋私。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
1.13及时完成院部、科室交办的各项临时性工作。年度内违反两次,医院有权予以终止合同。
1.14服从医院的工作调配和安排。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
2.岗位工作规范
2.1在护士长的领导下,做好护理及观察病人,监督病房环境卫生,管理医护器材及其它各项护理工作。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.2依法执业,严格执行各项规章制度、各项护理工作制度,护理核心制度和技术操作规程,加强医护配合,严防差错事故。度内违反两次,医院有权予以终止合同。
2.3根据病人具体情况,给予不同的护理,并在日常工作中随时了解病情,病人思想情况及观察可能发生的变化,及早发现问题向护士长或负责医师汇报。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.4护士应对新入院患者进行入院检查评估,介绍有关病房生活制度,并按医院常规进行护理。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.5经常巡视患者,严密观察患者病情变化,及时准确完成治疗护理任务。发现问题及时处理,及时报告护士长和负责医师,认真书写各项护理记录。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.6给予病人服用的一切药品,给药前应认真核对,亲视病人服药,并注意观察病人服药后的反应,对某些长期用药,根据病人情况,可提请负责医师考虑修改。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.7监督和指导进入病房的工作人员和探视者严格遵守医院制度。年度内违反三次,医院有权予以终止合同。
2.8工作时间外应保证通讯畅通,根据医院工作需要随叫随到。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
2.9在护士长的领导下,协助完成对进修实习学生的临床教学及实习任务。违反此项制度,医院有权予以终止合同。
2.10严禁克扣、截留患者药品,严禁介
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