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（人力资源知识）人力资源

与民航空管单位安全运行

能力的关系文献综述

人力资源和民航空管单位能力关系综述（企业类型）

目录

1.文献壹3

1.1适用范围3

1.2分类依据3

1.2.1生产过程的组织角度3

1.2.2客户订单分离点及资源配置3

1.2.3制造企业资源配置3

1.2.4按照投入物和产出物的行业划分32.文献二3

2.1适用范围3

2.2分类依据3

2.2.2企业组织形式4

2.2.3所有制性质43.文献三4

3.1适用范围4

3.2分类依据44.文献四5

4.1适用范围5

4.2分类依据55.文献五5

5.1适用范围5

5.2分类依据5

1.文献壹

刘明忠等.企业分类方法研究[J].中国制造业信息化.2009（01）

1.1适用范围

20世纪80年代美国生产库存控制学会（APICS）提出的用于制造业的生产类型划分标准。

1.2分类依据

1.2.1生产过程的组织角度

从生产过程的组织角度划分，将制造业分为离散生产和流程生产。按照批量大小，离散生产又可进壹步分为单件生产、多品种中小批量生产和大量生产3个子类型。

1.2.2客户订单分离点及资源配置

按客户订单分离点分类的方法（Typologyofcustomerorderdecouplingpoints，CODPs）是由S.Hoekstra和J.Romme于1992年提出的。这种方法按客户订单分离点不同将管理分为5类。按订单分离点的划分方法没有根本解决管理特征的差异来源和对信息化解决方案的需求。

1.2.3制造企业资源配置

根据企业产品开发和生产过程中资源配置的不同，将企业分为面向产品、面向生产过程和面向能力3种类型。

面向产品的企业——资源配置以产品开发为重点，和客户订单无关。

面向生产过程企业——资源按照生产某类产品的工艺过程来配置，和客户订单无关。

面向能力的企业——资源配置以能力为重点，和工艺过程和产品无关。

1.2.4按照投入物和产出物的行业划分

2.文献二

李昌庚.试论我国现代化企业分类及其法律调整[J].理论界.2005（02）

2.1适用范围所有企业

2.2分类依据

2.2.2企业组织形式

以市场经济为基础的国家多以企业组织形式为标准进行企业分类，目前世界上多数国家均如此；以计划经济为基础的社会主义国家多以所有制性质为标准进行企业分类。对西方国家而言，企业分类有传统的典型企业和传统的非典型企业之说。按照私人投机冒险要求、资本扩张、规避风险的逻辑和近代资本主义的传统，传统的典型企业能够分为自然人独资企业、合伙制企业和公司制企业这三种典型的企业法律形态。传统的非典型企业主要包括合作社和国有企业。

2.2.3所有制性质

中国的企业分类往往是以所有制性质为标准，将其分为全民所有制企业（国有企业、集体所有制企业和私营企业等）

3.文献三

百度知道http：///question/293797717.html

3.1适用范围

所有企业

3.2分类依据

按所有制划分：

国有企业：是指企业全部资产归国家所有，且按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。

集体企业：是指企业资产归集体所有，且按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。

私营企业：是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括私营有限责任公司、私营股份XX公司、合伙企业和独资企业。

联营企业：是指俩个及俩个之上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。

有限责任公司：是指根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册，由俩个之上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。包括国有独资公司以及其他有限责任公司。

股份XX公司：是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成且通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。

股份合作企业：是指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收壹定比例的社会资产投资组建，实行自主运营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的壹种集体经济组织。