2025年员工座谈会方案（精选7篇）.pdfVIP

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

员工座谈会方案

员工座谈会方案（精选7篇）

为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前进行细致的方案

准备工作，方案是有很强可操作性的书面计划。那么问题来了，方案

应该怎么写？下面是小编帮大家整理的员工座谈会方案，希望能够帮

助到大家。

员工座谈会方案篇1

一、会议背景：

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。今年，

公司在面临发展的新形势，各专业的人才倍感紧缺。为了尽快将青年

员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的生力军和骨干，

公司召开此次青年员工座谈会。

二、会议主题：成长、关怀、责任

三、会议目的：

1、为构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工

解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、畅谈青年员工在本公司内对于自身的职业发展计划。

3、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

4、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动青年员工

的积极性、主动性、创造性。

四、会议地点：

磷石膏会议室

五、会议时间：

xxx4年5月28日下午2:30时

六、与会人员：

1、公司领导：

2、机关职能部门领导：

3、青年员工(30人)

七、会议议程：

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第一部分：团委负责人主持座谈会，说明本次座谈会的主题和目

的。

第二部分：人力资源部、企划部相关领导简要介绍我厂近十年来，

学生进厂的发展状况和人才梯队建设的近况;说明公司当前工作情况和

未来发展规划，激励青年要适应企业发展做职业规划。

第三部分：中青年干部就自身成长经历，指导青工以科学的态度

和方法规划自己的职业生涯，激发青工自主学习、提高技能的热情，

教会青工如何用积极的心态正确对待工作中的压力和挑战。

第四部分：青年员工与公司领导的互动及提问：基本上要求每人

都进行提问，提问及建议范围不限(工作、生活、环境、岗位，薪酬，

升职……)。

第五部分：为优秀团支部、优秀团干、优秀团员及光荣离团人员

颁发证书。

第六部分：领导讲话。

八、会议组织工作：

1、前期应充分沟通与会人员，及时参加座谈会，确保参会率。

2、在通知与会人员参会时告知其提前做好准备，如：问题、建议。

3、座谈会全程做好会议记录，完整记录员工所提问题、建议。

员工座谈会方案篇2

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决

工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积

极性、主动性、创造性。

二、地点：四楼大会议室

三、时间：年5月19日(暂定)

四、人员名单：暂按30人左右。(名单另行讨论决定)