2025年中小企业调研报告4篇_调研报告_.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

中小企业调研报告4篇

我市中小企业职工权益维护机制的建立、运行情况，更好地维护

职工合法权益，构建和谐劳动关系，xx市总工会采取召开座谈会和个

别访谈等方式，对全市的部分中小企业进行了走访调研，有关调研情

况报告如下：

一、xx市中小企业劳动关系基本情况

(一)中小企业生产经营状况

调查显示，虽然当前的宏观经济环境和宏观调控政策对中小企业

的经营和融资产生了一定的压力，但我市中小企业的生产经营总体保

持平稳的态势，继续朝着转型升级的预期方向发展。在接受调查的十

余家中小企业中，绝大部分保持了较好的生产经营状况，仅有少数几

家存在不同程度的生产经营困难，具体表现为：一是产能过剩矛盾日

益突出，企业设备利用率下滑明显，生产经营形势不容乐观;二是企业

资金紧张状况仍然比较严重，虽然国家出台了一系列扶持中小企业发

展的政策措施，但由于银行贷款门槛高、手续繁琐等诸多原因，中小

企业融资难的问题并没有得到明显改观;三是原材料成本大幅上升，人

工成本也呈现逐年递增趋势，企业的盈利空间被大幅压缩。分析来看，

部分中小企业之所以会面临这些经营困难，除了企业经营者自身的管

理能力不高和创新意识不足之外，更多是受到了国际、国内宏观经济

形势以及转方式、调结构等宏观调整政策的影响。只要这些中小企业

能够化压力为动力，适应形势要求，不断创新求变，改变粗放经营模

式，提升企业在产业链中的层次和地位，相信必定能突破瓶颈，破解

难题，转经营危机为发展良机。而在调查中我们也发现，有不少中小

企业正积极采取措施应对困难和挑战，一方面通过提升管理水平应对

日益上升的成本压力，另一方面通过增加创新投入来加快企业转型升

级的步伐。与此同时，部分中小企业也期待政府进一步深化改革，推

动企业的转型升级和经济的持续健康发展。

(二)中小企业劳动关系现状、特点

在被调查的中小企业中，90%以上的企业都严格按照《法》的规

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

定，与职工签订了劳动合同。其中，部分企业还与符合条件的职工签

订了无固定期限劳动合同。而从受调查职工反馈回来的信息看，绝大

部分中小企业都能很好地履行劳动合同，但也有少数企业执行得不尽

如人意，存在超时工作、频繁加班、延时发薪、工资多年未增长、高

温作业等损害职工合法权益的情况。

相比于签订劳动合同，大多数中小企业在交纳“五险”(养老、医

疗、失业、工伤、生育保险)方面显得并不积极，在受调查的十余家中

小企业中，仅有两家规模相对较大的企业，完整地为职工购买了“五

险”，其余大多数企业都只是为职工购买了部分险种，而且都是按照

社保部门规定的最低标准缴纳的。当然这其中也存在部分职工(尤其是

农民工)自己不愿意购买社会保险，在他们看来，自己付出了多少劳动

就应该领取多少报酬，而参加社会保险要从自己每月的工资中扣除部

分费用，这样一来，到手的工资就减少了。

劳动安全原本应是企业和职工都较为关心的问题，但从调查结果

来看却并非如此，除了建筑、化工等存在一定安全隐患的行业外，其

余部分中小企业对劳动安全的重视程度还不够，执行国家劳动标准、

提供劳动保护的意愿不强，参加“安康杯”竞赛和“一法三卡”活动

的积极性和实效性有待进一步提高。

在民主权利方面，由于受调查的大部分中小企业都是私营企业，

“家族化”经营的模式