2025年采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,作业人员安全教育培训制度.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，

作业人员安全教育培训制度

为了全面提高作业人员安全素养，在企业进行或实施采纳新技

术、新工艺、新设备、新材料时的安全教育培训制度至关紧要。本

文将结合实践阅历，阐述在采纳新技术、新工艺、新设备、新材料

时，作业人员应当接受哪些安全教育培训，如何实施培训，并提出

对这些培训的考核和评价。

一、作业人员应当接受哪些安全教育培训

1.新工艺的原理和操作流程

新工艺一般都具有肯定的多而杂性，因此作业人员需通过安全

教育培训，谙习新工艺的原理和操作流程，确保能够正确地依照工

艺要求进行操作。

2.新设备的结构和使用方法

新设备的结构和使用方法一般都有所不同，作业人员需要通过

安全教育培训，把握新设备的结构和使用方法，并了解设备的修理、

保养规定，以保证设备的正常运转和安全使用。

3.新材料的性质和使用注意事项

新材料可能会对作业人员的健康产生潜在的危害，因此作业人

员需要通过安全教育培训，了解新材料的性质和使用注意事项，把

握新材料的正确使用方法，避开危害显现。

4.安全生产常识

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

安全生产常识是企业安全教育培训的基础，作业人员需要通过

安全教育培训，把握安全生产基本学问和操作技能，遵守企业安全

管理制度，加强安全生产意识和责任感。

5.案例分析和安全事故处理

案例分析和安全事故处理可以为作业人员供给实际的参考和学

习阅历，在安全教育培训中，应当加强对案例分析和安全事故处理

的讲解和引导。

二、如何实施安全教育培训

1.确定教育培训的目标

在企业实施安全教育培训时，需要提前确定教育培训的目标，

明确要传达的内容和培训的人群，并订立培训计划和教育培训大纲。

2.选派合适的教育培训人员

企业应当选择专业的教育培训人员或工程技术人员，对作业人

员进行安全教育培训，以确保培训内容的专业性和针对性。

3.布置充分的培训时间

企业应当合理布置教育培训时间，保证作业人员能够充分理解

培训内容，并对其进行深入的学习和实践操作。

4.采纳多种教学手段

企业在安全教育培训中应当采纳多种教学手段，如讲解、幻灯

片、视频、模拟操作等，以提高作业人员接收培训内容的效果。

5.进行实地操作培训

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

实地操作培训是安全教育培训的必要环节，企业应当通过模拟

试验室或现场操作，对作业人员进行实地操作培训，让其能够更好

地把握新技术、新工艺、新设备、新材料的正确使用方法。

三、对安全教育培训进行考核和评价

1.考核方法的选择

对安全教育培训内容进行考核是必要的，企业应当依据培训内

容的实际情况，选择适合的考核方法，如笔试、实际操作、口述考

试、综合考核等。

2.考核标准的设定

考核标准是考核过程中必不可少的环节，企业应当依据安全教

育培训内容的实在情况，订立考核标准和评价体系，并确保考核标

准的合理性和科学性。

3.布置适当的奖惩措施