2025年度事业单位合同模板：事业单位人才派遣合作协议3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度事业单位合同模板：事业单位人才派遣合作协议

合同编号_________

一、合同主体

甲方：_______事业单位名称_______

地址：_______详细地址_______

联系人：_______负责人姓名_______

联系电话：_______联系方式_______

乙方：_______派遣公司名称_______

地址：_______详细地址_______

联系人：_______负责人姓名_______

联系电话：_______联系方式_______

二、合同前言

2.1背景

鉴于我国事业单位对人才的需求日益增长，为提高事业单位人才队伍素质，优化人才结构，甲方拟通过乙方提供的人才派遣服务，引进所需人才。

2.2目的

本合同的签订，旨在明确甲乙双方在人才派遣过程中的权利与义务，确保人才派遣工作的顺利进行，实现双方共赢。

三、定义与解释

3.1专业属于

本合同中，“人才”指具备甲方所需专业知识和技能，符合甲方岗位要求的人员。

3.2关键词解释

（1）人才派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方旗下员工派遣至甲方工作，甲方按约定支付乙方派遣服务费的行为。

（2）派遣服务费：指甲方支付给乙方的人才派遣服务费用。

（3）合同期限：指本合同自签订之日起至终止之日止的期间。

四、权利与义务

4.1甲方的权利和义务

（1）甲方有权要求乙方按照约定派遣符合要求的人才；

（2）甲方有权对派遣人才进行考核、培训和管理；

（3）甲方按约定支付乙方派遣服务费；

（4）甲方应按时支付乙方派遣服务费，不得拖欠。

4.2乙方的权利和义务

（1）乙方应按照甲方要求，提供符合条件的人才；

（2）乙方应保证派遣人才的真实性、合法性；

（3）乙方应对派遣人才进行必要的培训和指导；

（4）乙方应配合甲方对派遣人才进行考核、培训和管理；

（5）乙方应按约定收取派遣服务费。

五、履行条款

5.1合同履行时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为2025年度。

5.2合同履行地点

派遣人才在甲方所在地工作。

5.3合同履行方式

乙方按照甲方要求，将派遣人才派遣至甲方工作，甲方按约定支付乙方派遣服务费。

六、合同的生效和终止

6.1生效条件

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

6.2终止条件

（1）本合同期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

6.3终止程序

（1）甲乙双方协商一致解除合同，应提前一个月书面通知对方；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.4终止后果

（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方尚未支付的派遣服务费；

（2）合同终止后，双方应妥善处理派遣人才的离职手续，确保派遣人才的合法权益。

七、费用与支付

7.1费用构成

本合同项下的费用构成如下：

（1）基本派遣服务费：根据派遣人才的数量、岗位及派遣期限等因素，双方协商确定的基本费用；

（2）附加服务费：根据派遣人才的实际需求，如培训、考核等，由双方另行协商确定的费用；

（3）税费：根据国家相关法律法规，由甲方承担的税费。

7.2支付方式

（1）基本派遣服务费及附加服务费：甲方应在派遣人才到岗后的第一个月内，支付当月的基本派遣服务费及附加服务费；

（2）税费：甲方应在收到乙方开具的合法税务发票后的十个工作日内，支付相应的税费。

7.3支付时间

（1）基本派遣服务费及附加服务费：甲方应在派遣人才到岗后的第一个月内支付；

（2）税费：甲方应在收到乙方开具的合法税务发票后的十个工作日内支付。

7.4支付条款

（1）甲方支付的费用应以人民币结算；

（2）甲方应在支付费用时，将款项直接转入乙方指定的账户；

（3）甲方支付的费用不得扣除任何税费、手续费等。

八、违约责任

8.1甲方违约

（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五，自逾期之日起计算至实际支付之日止；

（2）甲方违反必威体育官网网址条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

8.2乙方违约

（1）乙方未按约定派遣符合要求的人才，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣人数与约定派遣人数之差的千分之五，自逾期之日起计算至实际派遣之日止；

（2）乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

8.3赔偿金额和方式

（1）违约金应以人民币结算；

（2）违约金支付方式同第七条规定的支付方式。

九、必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

（1）乙方的人才信息、派遣方案、服务流程等；

（2）甲