2025年公司员工工作服管理制度.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度「篇一」

一、目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良

好的公司形象；

（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；

（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；

（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放

（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作

牌；

（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要

求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/

个）。

四、费用

员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收

取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；

（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；

（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8

个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；

（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折

旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或

试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归

个人所有。

五、处罚措施

（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、附则

（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司。

（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准。

（三）本办法自20xx年11月1日起开始实施。

公司员工工作服管理制度「篇二」

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工

统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规

定：

第一条工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记

录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领

用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再

领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后

从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装

费用。

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

（2）自工装发放之日起，工作满一