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人事专员年终工作总结（通用31篇）

人事专员年终工作总结篇1

春去秋来，冬来。不知不觉，20年过去了，20年来了。在一年的科技工作

中，我很高兴认识了我的同事，并获得了许多经验和教训。我很感激给了我成长的

空间，勇气和信心，还有培训和教育。在这一年里，通过自己的努力，我们的工作

取得了一些成绩，但也存在很多不足。过去一年的工作总结如下：

一、20年工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公室协调的核心部门，在理顺各部门关系、

提高管理效率、确保上传下达、注重与各部门合作等方面发挥着举足轻重的作用。

2、起草各项制度、程序、通知等文字工作，认真做好公司相关文件的收发、

分发和监督工作；及时传达贯彻公司相关会议精神、文件和指示；公司重要文件资

料的归档管理。

3、进一步补充和完善原有规章制度，根据企业现状制定适应企业发展需要的

新规章制度。

4、根据公司制度，组织实施公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理。

5、按照有关人事规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订和解除以及劳

动合同档案的管理工作。缴纳社会保险，办理居住证。

6、人力资源是人事行政部门工作中最重要的任务之一，是利润价值创造的源

泉和企业发展的基础。做好人力资源管理已经成为所有企业管理工作的重中之重；

20年，公司制造部员工人数由20年末的人减少至人。因此，员工的招聘、

稳定和激励成为人力资源工作的重点。20年，随着公司的发展，人事行政将结合

人力资源管理的专业知识，积极建立、完善和完善内部工作。主要从人员招聘与调

配、培训与发展、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方

面进行。

二、工作中的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽然在工作中有一些创新和成绩，但也存在一些

问题和不足。主要表现在：自身的管理水平和敬业精神还远远达不到公司的高效率

要求；部门人员管理不够细致具体。今后在努力提高自身管理水平的同时，更要注

重对下属的培养和管理。

三、20年工作计划

充满希望的20年已经到来，这也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不

断学习，认真提高自己的工作水平，为公司的经济跨越式发展做出充分的贡献，努

力实现：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习相关法律法规的专业知识和常识。加强

对行业发展的认识，加强对周边环境和同行业的了解和学习。为领导决策提供了一

定的依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到情况发报。及时了解员工的思想动态，正确引

导，加强沟通，了解每个人的工作进展和问题，及时反馈给首席执行官和总经理。

3、注重部门作风建设，加强管理，团结一致，努力工作，形成良好的部门工

作氛围。

4、在工作中坚持“用心服务”的原则，强化后勤人员素质，提高工作效能，

不断增强主动服务意识，赋予后勤工作新的内涵。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。20年，我会认真总结经

验，戒骄戒躁，努力工作，争取更大的成绩。我以全新的工作方式、更高的工作热

情和更加敬业的工作态度，全身心地投入到办公室的所有工作中。我们将从小事和

服务入手，进一步加强家政和物流服务，为公司发展的整体推进提供基础服务，为

实现公司年度总体工作目标发挥人事行政部应有的作用。

人事专员年终工作总结篇2

20年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人

力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确领导下完成了上级和公司领导交

给的各项工作任务。开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、

在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务

实、开拓、创新”的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上

级和公司领导交给的各项工作任务。

一、开展全员培训，提升员工素质

现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司

战略发展目标。这就需要创造一个公司文化，让所有的.员工都了解，因此人力资

源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人力资源管理规定》、下发

了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数X人，人均参加军训X学时、接受理论知识

授课X学时、参观考