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会员制度管理服务协议

合同编号：__________

甲方（服务提供方）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

乙方（服务接受方）：

公司名称：____________________

地址：_________________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“本协议”指由甲方和乙方签订的会员制度管理服务协议。

1.1.2“甲方”指提供会员制度管理服务的公司。

1.1.3“乙方”指接受甲方提供的会员制度管理服务的公司。

1.1.4“服务”指甲方根据本协议约定为乙方提供的会员制度管理服务。

1.2服务内容

1.2.1甲方应按照本协议的约定，为乙方提供会员制度的策划、设计、实施和运营等服务。

1.2.2甲方应根据乙方的需求，为乙方提供会员管理系统开发和维护服务。

1.2.3甲方应提供会员数据分析和报告，以帮助乙方了解会员情况并优化会员制度。

1.3服务期限

1.3.1本协议的服务期限自双方签署之日起，至____年__月__日止。

1.3.2双方可以根据实际情况，协商一致后延长服务期限。

第二章甲方权利与义务

2.1甲方权利

2.1.1甲方有权按照本协议约定收取服务费用。

2.1.2甲方有权根据乙方提供的资料，为乙方提供专业的会员制度管理建议。

2.2甲方义务

2.2.1甲方应按照本协议约定，及时提供约定的服务内容。

2.2.2甲方应保证提供的服务符合法律法规的要求，并保证服务的质量和效果。

2.2.3甲方应保护乙方的商业秘密和会员数据，不得泄露给第三方。

第三章乙方权利与义务

3.1乙方权利

3.1.1乙方有权享受甲方提供的会员制度管理服务。

3.1.2乙方有权对甲方提供的服务提出合理要求和建议。

3.2乙方义务

3.2.1乙方应按照本协议约定支付服务费用。

3.2.2乙方应协助甲方完成服务内容，提供必要的资料和信息。

3.2.3乙方应保护甲方的知识产权和商业秘密。

第四章服务费用与支付

4.1服务费用

4.1.1乙方应按照本协议约定的服务费用支付给甲方。

4.1.2服务费用包括但不限于会员制度策划费、开发费、运营费等。

4.2支付方式

4.2.1乙方应按照本协议约定的支付方式向甲方支付服务费用。

4.2.2支付方式可以是银行转账、支付等。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1如果甲方未能按照本协议约定提供服务，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

5.1.2如果甲方泄露乙方的商业秘密和会员数据，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

5.2乙方违约责任

5.2.1如果乙方未按照本协议约定支付服务费用，应承担违约责任，支付逾期付款违约金。

5.2.2如果乙方违反本协议约定的必威体育官网网址义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六章服务的变更与终止

6.1服务的变更

6.1.1若乙方因业务调整需要变更服务内容，应提前____个工作日以书面形式通知甲方。

6.1.2甲方在接到乙方变更通知后，应在____个工作日内根据乙方的要求提供相应的服务变更方案。

6.1.3服务变更可能导致服务费用的调整，具体调整方式由双方协商确定。

6.2服务的终止

6.2.1除非本协议另有规定，任何一方可在提前____个工作日书面通知对方后终止本协议。

6.2.2如果乙方违反本协议且未能按照甲方的合理要求进行纠正，甲方有权立即终止本协议。

6.2.3在服务终止后，甲方应将会员数据及相关资料移交给乙方，并协助乙方完成过渡工作。

第七章争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应通过友好协商解决因本协议引起的或与本协议有关的所有争议。

7.1.2如果协商不成，任何一方均可将争议提交至____仲裁委员会仲裁。

7.1.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

7.2仲裁费用

7.2.1仲裁费用按照仲裁委员会的规定收取。

7.2.2除非仲裁裁决另有规定，仲裁费用应由败诉方承担。

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.1.1双方应对在履行本协议过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

8.1.2必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕后____年内有效。

8.2必威体育官网网址例外

8.2.1法律要求披露的机密信息不受本必威体育官网网址条款的约束。

8.2.2公开渠道已获得的非机密信息不受本必威体育官网网址条款的约束。

第九章不可抗力

9.1不可抗力事件

9.1.1不可抗力事件包括但不限于自然灾害、行为、战争、停工等无法预见