工伤员工管理的常见风险与防范实务(共享版).pptVIP

停工留薪期满后员工的管理Page?*停工留新期是指员工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期的不良现象，工伤停工留薪期应当根据伤情有具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。01本案中林某的停工医疗期到8月15日到期，停工医疗期满后，如林某没有医疗机构延续停工医疗期的证明，且又不到岗上班的，公司可以先停止支付停工医疗期的工资待遇，然后书面通知林某到回岗上班和参加工伤鉴定。如林某仍“泡工伤假”，单位可以按规章制度对林某作出违纪处理，解除与其的劳动合同关系。这里需要注意相关证据材料的收集和解除程序的规范。02案例分析：工伤认定的流程*程序结束认定工伤发生工伤事故在24小时内报人社局备案人社部门作出工伤结论行政诉讼人社部门要求补齐材料行政复议不认定工伤提交申请材料给企业注册地的人社部门不支持工伤认定不支持工伤认定判定支持工伤认定15天内60天单位30天内双方对劳动关系有争议的，通过劳动仲裁确认劳动关系判定不支持工伤认定职工或家属1年内案例分析：超龄人员申请工伤认定案Page?*在劳动关系法律体系中，对劳动关系主体中劳动者的界定一直都有年龄的限制，即年满16周岁和在法定退休年龄以内。01而出于对农村进城务工人员权益的保护，及社会利益的平衡，最高院行政审判庭在2010年3月17日答复山东省高院“关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复”中对这类情形作出了适用《工伤保险条例》进行工伤认定的答复。02这类主体的界定有三个条件：一是超过法定退休年龄，二是农业户口，三是无退休待遇享受。03出租车司机坠河身亡认定工亡案Page?*案例讲述：王某系海安某出租汽车公司的代班驾驶员。其租用的车辆系吕某根据与该公司签订的《出租车全额租赁承包经营合同》驾驶的车辆。该合同约定：吕某通过支付车辆全额租金的方法取得该公司苏F×××××出租车辆使用权；该公司拥有营运车辆所有权和管理权；承包人可自行选择代班驾驶员1名，该驾驶员必须符合公司的规范要求，并与公司签订代班合同。2010年2月8日，王某驾驶该出租车坠入河中不幸身亡。此后，王某之妻冯某因王某与该公司是否构成劳动关系诉至仲裁，后又诉至法院。出租车司机坠河身亡认定工亡案Page?*案例分析：法院认为，出租车司机要接受公司的教育培训，对外以出租车公司的名义搭载乘客，虽然表面上看，出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利，但这是由工作内容的特殊性决定的，实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动，其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会，也就是说其收入来源只能依靠公司，因此出租车司机相对于出租车公司在人格上、组织上、经济上有一定的从属性，二者之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险，出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。因此，最终南通市中院确认王某与海安某汽车出租公司存在劳动关系。超龄人员务工申请工伤认定案Page?*工伤关系中的主体确定Page?*顶岗实习生新修订的《江苏省劳动合同条例》中对顶岗实习生的工伤保险问题有引述超龄人员最高院答复山东省高院的复函把未享受退休待遇的农村户口进城务工人员纳入了工伤关系的适用范围劳务派遣员工新修订的《劳动合同法》对劳务派遣员工发生工伤后劳务派遣单位、用工单位在工伤赔偿上的责任进行了明确非法用工与童工非法用工主体用工使职工受伤或用人单位使用童工，造成职工或童工伤害的应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》承担责任工伤关系中的主体确定Page?*出租车驾驶员与挂靠车辆的驾驶员出租车公司与主驾、副驾之间存在劳动关系，驾驶员从事出租车业务活动中发生工伤认定为工伤；挂靠有营运资质单位的社会车辆的驾驶员工伤问题双重劳动关系与内退下岗人员《劳动合同法》出台后开始认可双重劳动关系的存在，发生工伤时的劳动获益方承担工伤赔偿责任；内退、下岗、退养人员与新东家之间属于非典型性劳动关系，在工伤上享有与正式员工同等待遇非全日制用工用人单位使用非全日制用工应当为其缴纳工伤保险，按时缴纳工伤保险费发生工伤时承担相应赔偿责任（文件）员工串岗串出的工伤案Page?*案例讲述：王某2009年起进入宝思化