2025公司劳资专管员能力考核试题.pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

公司劳资专管员能力考核

一.选择题

1.劳资专管员的职责不包括()［单选题］*

A.对分包单位劳动用工实施监督管理

B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况

C.审核分包单位编制的农民工工资支付表

D.签订工程施工合同V

2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括()［多选题］*

A.合同文本影像寸

B身飼影像V

C.工人正面影像V

D.像素清晰可见V

3.工人工人支付正确的是()［多选题］*

A.设立专户V

B.不得用现金发放V

C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。V

D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章V

4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后()年。［单选题］*

A.1

B.2

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

C3V

D.4

5.(

)应当开设农民工工资专用账户,专项用于支付该项目农民工工资。［单选题］*

A.施工总承游位V

B.建设单位

C.监理单位

D.分包单位

6.每月工资公示哪些是正确的？()［多选题］*

A.施工贩需要公示V

B.农民工生活区需要公示V

C.公示内容包含考勤和工资金额等信息V

D.公示时间为一周

7.以下哪项工作无需在工人进场前完成？()［单选题］*

A.劳务合同签订

B.工人信息采集

C.签署声明书

D.办理工资卡V

8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:()［单选题］*

A.施工现场与生活区隔离

B.设立门禁考勤系统

C.采用人脸等识别技术打卡

D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统V

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

9.维权告示牌的内容包含:()［多选题］*

A.当地行业主管部门信息W

B.施工总承包单位和分包单位信息V

C.当地最低工资标准V

D.工资支付日期V

10.项目部定期进行隐患排查内容包含:()［多选题］*

A.工人欠薪情况调查V

B.银行卡是否在工人手中V

C.上月工资是否发放V

D.维权渠道知晓度V

11.判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。［单选题］

对V

错

12.判断：农民工工资可以只发生活费。［判断题］*

对

错V

13.判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。［判断题］*

对

错V

14.判断：工人必须通过考勤系统进出施工现场，严禁代打卡。［单选题］

对V

错

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

15.判断：项目施工期间，只需要在项目部设置维权告示牌。［判断题］*

对

错V

16.判断：劳动合同签署必须劳资专管员在场、在设监控的房间里办理,签署完成后由工人手持合同及身

份证拍照，不得私下办理。［单选题］

对V

错

17.判断：工人劳务合同一式参份，工人分包单位、项目部各执壹份。［单选题］

对V

错

18.判断：项目部设立台账包含姓名、身份证号码、家庭地址等个人基本信息，并包含分包单位、