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农技特岗人员定向培养协议书8篇

篇1

甲方：XXXXXX

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及《关于开展农技特岗人员定向培养工作的指导意见》等文件精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方定向培养农技特岗人员事宜，达成如下协议：

一、培养目标

乙方根据甲方需求，按照“服务基层、培养实用、注重实效”的原则，为甲方定向培养具备一定农业技术和管理能力的专业人才。

二、培养对象及条件

1.培养对象：具有高中（含）以上学历的城乡青年。

2.培养条件：热爱农业事业，具有良好的思想品德和职业道德；具备扎实的文化基础知识和基本的农业技术知识；身体健康，能够适应基层工作环境。

三、培养方式及内容

1.培养方式：采取“校企联合、工学结合”的方式，即乙方负责理论教学和实践指导，甲方负责实践锻炼和日常管理。

2.培养内容：包括农业技术、农业管理、农业政策等方面的知识和技能。具体课程设置和教学内容由乙方根据甲方需求和行业特点制定。

四、培养期限及时间安排

1.培养期限：本协议约定的培养期限为X年。

2.时间安排：前X年为理论学习阶段，乙方负责授课和指导；后X年为实践锻炼阶段，甲方负责安排实践岗位和日常管理。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）负责提供实践锻炼岗位和日常管理，确保乙方的培养质量。

（2）负责安排乙方在实践锻炼期间的食宿和交通费用。

（3）有权对乙方的实践表现进行评价和考核，并提出指导意见。

2.乙方权利与义务：

（1）负责制定培养方案和教学计划，并组织实施。

（2）负责提供理论教学和实践指导，确保乙方的培养质量。

（3）有权对甲方的管理提出建议和意见，并协助甲方做好乙方的日常管理工作。

六、协议变更和解除

1.协议变更：在培养过程中，如因政策调整、市场需求变化等原因需要变更协议内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.协议解除：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除协议：

（1）双方协商一致的；

（2）乙方在理论学习阶段成绩不合格的；

（3）甲方未能按照协议约定提供实践锻炼岗位和日常管理的；

（4）因不可抗力因素导致协议无法继续履行的。

协议解除后，乙方应协助甲方做好乙方的后续管理工作，并督促乙方履行相关义务。

七、违约责任

1.甲方违约责任：如因甲方原因导致协议无法履行或解除的，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2.乙方违约责任：如因乙方原因导致协议无法履行或解除的，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿金额根据实际损失情况协商确定。

八、争议解决

因本协议引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，至培养期限届满之日终止。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：XXXXXX

法定代表人（签字）：XXXXXX

乙方（签字）：XXXXXX

XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及_________等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议内容

1.甲方根据工作需要，委托_________（学校、培训机构等）对乙方进行为期_________年的农技特岗人员定向培养。培养方式包括理论学习和实践操作，重点提高乙方的农业技术水平和实际操作能力。

2.乙方应按照甲方的要求，积极参与培训工作，认真学习农业技术知识，掌握必要的实际操作技能。同时，乙方应遵守培训机构的规章制度，保持良好的学习态度和行为习惯。

3.培训结束后，甲方将对乙方进行考核。考核内容包括理论测试和实践操作两个环节。乙方只有达到甲方规定的标准才算考核合格。

4.考核合格后，甲方将正式录用乙方为农技特岗人员，并签订正式的劳动合同。乙方需服从甲方的安排，履行相应的岗位职责和义务。

二、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_________年。协议期满后，如需续签，双方应重新协商并签订新的协议。

三、双方的权利和义务

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