IATF16949审核常见准备材料参考.pdfVIP

IATF16949常见准备材料

*-备注：请将此报告分发给相关的负责人，并按照此报告跟踪各项工作的完成情况。

专案名称IATF16949:2016页次/总页次1/8

项目负责人工作事项完成状况

1.要有岗位要求的文件，规定所有对质量有直接或间接影响的岗位人

员的任职要求（知识、经验、技能、培训等方面），对不能满足要求

的人员，应实必要的培训措施，并留下相应的培训记录。

2.应制订2023~2024年度培训计划，并依计划实施培训。

3.对于特殊工种（如电工、叉车工、行车、压力容器及附件、司机、

内审员、计量员等），行政部必须有相应的资格证书复印件。

4.对于内部的关键岗位（如实验员，检验人员，焊锡作业员等操作人

员），要有相应的上岗证或培训考核记录。

所有的培训自年月份起，特别是以下培训必须有培训记录：

5.(20237)

a)新进员工上岗培训、转岗培训（可由用人单位经理协助完成，

但必须有记录）特殊或关键岗位人员、开发人员。

b)年度培训计划上时间已过的项目必须有培训记录。

01人力资

人事所有的培训自年月份起，应有对培训的有效性应有评估

6.(202312)

源

记录。可以是笔试成绩，或取得相应证书、或现场口头（抽查）考

核，或实际操作考核，或心得报告、或经理综合评价等，形式不拘。

考核记录可与培训记录或员工培训档案结合起来，亦可另行设计表

单。

7.应给每个员工建立个人教育训练履历表，将其受过的所有培训全部

登入到档案中去。

8.至少做一次员工满意度调查，对于调查的结果要分析必要时采取措

施（特别是前三项不满意的地方）。

9.应急计划及演练和评审记录。

有关人事方面的过程绩效指标，要从年月起统计，如有没有

10.