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建设自我驱动型的团队考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估团队成员在自我驱动型团队建设中的能力，包括自我激励、目标设定、团队协作和解决问题的能力，以促进团队高效运作和持续发展。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.在自我驱动型团队中，以下哪项不是团队成员应具备的品质？

A.责任心

B.自我激励

C.独立性

D.顺从性（）

2.团队成员在设定个人目标时，以下哪种做法是错误的？

A.确保目标与团队目标一致

B.制定具有挑战性的目标

C.忽略目标的具体性

D.考虑个人能力和兴趣（）

3.以下哪项不是促进团队协作的有效方法？

A.定期团队会议

B.避免冲突

C.明确沟通渠道

D.鼓励团队成员提出建议（）

4.在团队中遇到问题时，以下哪种态度不利于解决问题？

A.积极寻求解决方案

B.将责任推给他人

C.保持开放的心态

D.鼓励团队成员共同参与（）

5.团队成员之间建立信任的基础是：

A.沟通

B.教育背景

C.个人关系

D.工作经验（）

6.在自我驱动型团队中，以下哪种行为有助于提高团队效率？

A.过度竞争

B.团队成员之间相互依赖

C.避免讨论分歧

D.忽视团队成员的个人发展（）

7.以下哪项不是团队领导者的职责？

A.设定团队目标

B.解决团队冲突

C.负责个人工作进度

D.激励团队成员（）

8.在团队中，以下哪种行为可能导致团队分裂？

A.鼓励团队成员提出不同意见

B.建立共同的目标和价值观

C.忽视团队成员的个人感受

D.保持团队沟通渠道畅通（）

9.团队成员在遇到困难时，以下哪种做法是正确的？

A.保持沉默，等待他人帮助

B.积极寻求解决方案，并寻求他人意见

C.将问题归咎于外部因素

D.责怪团队成员（）

10.在团队中，以下哪种行为有助于提高团队成员的参与度？

A.忽视团队成员的反馈

B.鼓励团队成员提出意见

C.对团队成员的提议不予理睬

D.强制执行个人决策（）

11.团队成员在分配任务时，以下哪种做法是错误的？

A.根据团队成员的能力和兴趣分配任务

B.忽视团队成员的反馈

C.保证任务分配的公平性

D.确保任务完成的质量（）

12.在自我驱动型团队中，以下哪种态度有助于团队成功？

A.避免承担责任

B.积极参与团队活动

C.对团队目标漠不关心

D.避免与其他团队成员交流（）

13.团队成员在遇到分歧时，以下哪种做法是正确的？

A.忽视分歧，继续工作

B.积极沟通，寻求共识

C.将分歧视为个人攻击

D.避免讨论分歧（）

14.在团队中，以下哪种行为有助于建立团队文化？

A.鼓励团队成员分享个人经历

B.忽视团队成员的个人差异

C.对团队成员的行为进行批评

D.对团队文化置之不理（）

15.团队成员在设定团队目标时，以下哪种做法是正确的？

A.忽视团队成员的意见

B.确保目标具有挑战性

C.制定过于简单或难以实现的目标

D.将个人目标与团队目标混淆（）

16.在团队中，以下哪种行为有助于提高团队成员的满意度？

A.忽视团队成员的福利

B.鼓励团队成员分享成就

C.对团队成员进行过度批评

D.对团队成员的工作成果漠不关心（）

17.团队成员在遇到挑战时，以下哪种态度有助于克服困难？

A.保持消极态度

B.积极寻求解决方案

C.将责任推给他人

D.对挑战视而不见（）

18.在自我驱动型团队中，以下哪种行为有助于提高团队的凝聚力？

A.忽视团队成员的个人需求

B.鼓励团队成员分享个人经验

C.对团队成员进行过度批评

D.对团队凝聚力置之不理（）

19.团队成员在遇到决策时，以下哪种做法是正确的？

A.单独做出决策，不与他人讨论

B.积极与他人沟通，寻求共识

C.忽视团队成员的意见

D.对决策结果不负责任（）

20.在团队中，以下哪种行为有助于提高团队成员的忠诚度？

A.忽视团队成员的贡献

B.鼓励团队成员参与决策

C.对团队成员进行过度批评

D.对团队成员的福利漠不关心（）

21.团队成员在遇到困难时，以下哪种做法是错误的？

A.积极寻求解决方案

B.将责任推给他人

C.保持开放的心态

D.鼓励团队成员共同参与（）

22.在自我驱动型团队中，以下哪种行为有助于提高团队的创新力？

A.忽视团队成员的创造性

B.鼓励团队成员提出新想法

C.对团队成员的创新意见置之不理

D.对创新成果