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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
白源街社区卫生服务中心绩效考核方案
为做好2025年社区国家基本公共卫生服务工作，全面完成区卫
计委和中心下达的工作任务，现根据社区服务中心人员情况及工作任
务数，制定白源街社区服务中心绩效考核，具体方案如下：
一、岗位绩效工资分配原则
1、坚持国家、集体和个人三者利益兼顾，收支平衡，确保集体资产
保值增值。绩效工资的发放标准要根据单位收支结余情况，在认真测
算的基础上制定，不得突破核定的总额。
2、要充分体现按劳分配、多劳多得的原则，不得平均发放。
3、要建立科学的绩效考核制度，科室或职工个人绩效工资主要依据
其工作数量、质量和行为等指标考核结果核定。
二、岗位任务分配方法及工作要求
1、根据社区目前运行工作模式，社区工作人员分组分片区管理。
人员分配：白源管理处即白源组何秋杰
长溪管理处即长溪组陈柯每
源壁管理处即源壁组吴嘉薇
大陂管理处即大陂组叶金云
荷塘新村社区即荷塘组杨平
孕产妇管理及妇幼工作高智琴
每个组需完成该组辖区内居民健康档案管理、老年人健康管理、
慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、0-6岁儿童管理和中
医药健康管理。由高智琴医师负责孕产妇健康管理及妇幼保健其他工
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备
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