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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真

题题库及答案4

必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案4

必威体育精装版国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答

案盗传必究题库一试卷总分：100答题

G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任

职资格作出界定和评价。

H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问

题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的

管理方式。

I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因

而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）

和福利两种形式表现出来。

(1).下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ(2).

下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ(3).下面选

项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ(4).下面选项中正

确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ(5).下面选项中正确的

配对是（）AEFBEGCEHDEIEEJ二、判断对错题（共15题，

共15分）1.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务

知识。（）T√F×2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动

安全卫生与作业条件管理等。（）T√F×3.在现代人力资源管理

中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，

员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）T

√F×4.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

息系统。（）T√F×5.招聘程序的第一步是招募。（）T√F×

6.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（）T√F×7.职业

生涯是指个体的职业工作经历。（）T√F×8.依据中国法律规定，

未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力

资源。

（）T√F×9.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和

开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重

置成本。（）T√F×10.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、

任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（）T√F×

11.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。

（）T√F×12.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进

行设计和规划的过程。（）T√F×13.人力资源管理信息系统的维

护只负责软件维护这一方面的工作。（）T√F×14.组织中任何战

略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

（）T√F×15.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合

适人选，实际中间夹着招聘。（）T√F×三、单项选择题（共15

题，共30分）1.劳动关系是（）A用人单位与用人单位之间的

关系B用人单位与员工之间的关系C用人单位内员工之间的关系

D用人单位与外部人员之间的关系2.既吸收了传统型的养老保险

制度的优点，又借鉴了个人账户模式