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GE公司绩效管理.pptxVIP

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;;;绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。;;绩效管理促进企业文化的形成;;根据公司战略和部门需求,制定明确的绩效目标,确保员工了解并认同。;采用可量化的指标进行评估,如销售额、利润、成本等。;定期沟通;薪酬激励;;;评估员工在绩效周期内的工作成果,包括目标完成情况、创新成果等,占总评分的50%。;绩效评估的公正性与客观性保障;薪酬调整;;激励措施;明确团队目标;组织层面的绩效管理策略调整;;绩效考核是薪酬激励的基础;;GE公司根据员工的兴趣、特长和职业发展需求,制定个性化的职业发展规划,帮助员工明确职业方向。;;面临的挑战与问题;应对策略与建议;;THANKS

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