酒店指纹考勤管理制度.docxVIP

酒店指纹考勤管理制度.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

酒店指纹考勤管理制度

一、目的

为确保酒店员工的工作秩序，提高工作效率，加强酒店人力资源管理，制定本指纹考勤管理制度。此制度旨在明确员工的作息时间，规范考勤管理，保障员工的合法权益，促进酒店和谐稳定的发展。

二、适用范围

本制度适用于酒店所有在编、试用、借调、返聘等在职员工，以及与酒店存在事实劳动关系的其他人员。

三、工作时间

1.酒店实行综合计算工时制度，以每周40小时工作时间为基准，具体工作时间由各部门根据业务需要合理调整。

2.员工每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。超出部分应按照国家有关规定支付加班费。

3.酒店各部门应确保员工享有法定休息日和节假日休息

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >