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我的职业生涯发展图PARTVI01职业生涯设计的目的——实现个体人生价值的最大化。02职业生涯设计是在个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。职业生涯设计01量体裁衣原则02可操作性原则03阶段性原则04发展性原则职业生涯设计的原则输入标题确立职业发展的目标和方向输入标题输入标题输入标题设计具体的活动计划2制定职业发展策略明确具体的职业生涯发展途径143职业生涯设计的任务职业生涯设计的程序自我评估环境评估理想职业目标选择职业生涯路线选择实施评估与反馈制定实施方案内容：兴趣、价值观、人格、能力01方法：自省、测评、角色建议02关于测评的建议：认认真真做测评，别不当回事平平常常看结果，别太当回事03步骤一：自我评估01内容：社会环境分析、行业环境分析、职业环境分析、企业环境分析02方法：查阅、参观、访谈、实习步骤二：环境评估步骤三：理想职业目标选择一个哈佛大学的调查——《穿越玉米地》25年后25年来几乎都不曾改变自己的人生目标。25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不管创业者、行业领袖、社会精英。大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等。10%的人有清晰的短期目标3%的人有清晰且长期的目标60%的人目标模糊25年来几乎都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。27%的人没有目标步骤三：理想职业目标选择理想职业目标确定思考框架???????????????????个人条件价值观性格兴趣能力外部环境社会环境经济环境行业环境理想目标确定步骤三：理想职业目标选择方法：卡茨模式、平衡单提问：你有何才能？如“我所具有的最重要的三个才能是听力、创造力和表达能力。”你的追求是什么？如“我的追求是从事成人发展和帮助人们发现他们的生活目标。”什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能？如“我经常在随意的学习环境或与别人一起游览自然风景时，最能展现自己的才华。”——“我的生活目标是利用我的听力、创造力和表达能力帮助人们在自然环境中发现他们的生活目标。”01目标分解——使实现目标具有可操作性02目标组合——处理好不同分目标之间的关系步骤四：职业生涯路线选择步骤四：职业生涯路线选择目标分解外职业生涯目标(职务、薪水等)按性质分解内职业生涯目标（观念、能力等）案例：打开你观念的抽屉最终目标：至退休或去世长期目标：十年以上按时间分解中期目标：两年以上短期目标：一至两年近期目标：数月并进目标组合连续因果关系时间组合互补关系职业生涯全方位组织家庭生活个人事物功能组合步骤四：职业生涯路线选择职务目标：3年内成为中型企业的中级程序设计师范例：10年内成为跨国软件企业的部门经理能力目标：3年内精通软件及网络技术时时了解、掌握与计算机软件技术相关的必威体育精装版技术发展趋势5年内成为中型企业的技术部主管成果目标：在5年内带领团队完成三个软件开发经济目标：3年后年薪达6万元，5年后达10万，10年后达15万5-6年内能游刃有余地协助领导并管理技术团队贰壹叁步骤四：职业生涯路线选择步骤四：职业生涯路线选择典型职业生涯路线图22岁26岁(初级职称)31岁(中级职称)36岁(副高级职称)46岁(正高级职称)55岁(院士)65岁(副科级)26岁(正科级)31岁(副处级)36岁(正处级)41岁(副局级)46岁(局级)55岁65岁步骤四：职业生涯路线选择五种典型的职业生涯路线类型主要职业领域典型职业通路技术型工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等财务分析员—主管会计—财务部主任—公司财务副总裁管理型政府机构、企业组