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医院管理的绩效奖
励与激励
汇报人：可编辑
2024-01-04
•引言
•绩效奖励与激励的重要性
CATALOGUE•绩效奖励与激励的方法
•绩效评估体系的建立
目录•绩效奖励与激励的实践案例
•绩效奖励与激励的挑战与展望
01
引言
目的和背景
提升医疗服务质量促进医院可持续发展
通过激励医生提供更好的医疗服务，通过合理的绩效奖励与激励机制，推
提高患者满意度和医疗效果。动医院整体发展，提高市场竞争力。
增强员工归属感
通过奖励优秀员工，提高员工的工作
积极性和归属感，降低人员流失率。
绩效奖励与激励的定义
绩效奖励
根据员工的工作表现和业绩，给
予相应的物质或非物质奖励，如
奖金、晋升、培训等。
激励
通过满足员工的内在需求，激发
其工作动力和积极性，提高工作
效率和满意度。
02
绩效奖励与激励的重
要性
提高员工的工作积极性
010203
奖励制度目标导向职业发展
通过设立明确的奖励制度，绩效奖励与激励能够促使通过绩效奖励与激励，员
激励员工更加努力地工作，员工明确工作目标，提高工能够看到自己在工作中
提高工作效率。工作动力和责任感。的成长和进步，增强职业
成就感。
提高医疗服务质量
患者满意度医疗技能提升
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