2025年华南师范大学立足高水平大学建设,推动青年教师快速成长.pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

华南师范大学立足高水平大学建设,推动青年教师快速成长

金春花是一“80········2025年，她到

华南师范大学数学科学学院工作，被聘为副教授；三年后，

年仅30岁的她通过学校的优秀青年人才破格聘任通道，被

聘为教授。

目前，华南师范大学45岁以下青年教师1089人，约占

全校教师的55.1%。近年来，学校立足高水平大学建设，把

加强青年人才队伍建设，拥有合理的人才梯队放在关系学校

长远发展的核心位置，以“创新强校”和高水平大学建设为

契机，坚持引进与培养并重，出台实施多项制度和措施，有

力推动青年人才的快速成长。

在人才引进中培养

2015年，学校先后出台《华南师范大学人才引进暂行办

法》《华南师范大学师资博士后实施办法（试行）》《华南师

范大学预聘制人员管理暂行办法》，把青年教师培养的工作

前移，在人才引进过程中就关注培养的问题。

首先，学校实施青年拔尖人才引进计划，延揽已申获国

家级、省部级重要人才项目或科研项目，或经通讯评议，科

研成果达到国内先进水平，具有成为该领域学术带头人发展

潜力的青年人才。其次，实施青年英才招聘计划，吸引一批

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

德才兼备、思维活跃、富有创新精神、学术成就突出、具有

良好发展潜力的优秀青年人才，通过培养使其成为学术领军

人物后备人选。2017年1月，该计划启动以来，影响逐步扩

大，接收各学科优秀青年人才简历近百份。第三，实施预聘

制青年教师招聘计划和师资博士后计划，招聘在同领域同龄

人中处于先进水平且具有发展潜力青年教师，自2016年启

动后，共聘任预聘制青年教师和师资博士后60余人，其中，

预聘制26人、师资博士后38人。

学校依托国家和省的相关人才项目，有计划、有重点地

遴选一批学科骨干人才和青年拔尖人才，优先支持他们参与

各类高层次项目竞争，努力将具有良好发展潜力的优秀青年

人才培养成学科带头人的后备人选。此外，选拔推荐申报入

选国家级、省级人才计划（项目）进行培养，从2011年至

今，学校入选国家青千、青年长江、国家杰青、青年珠江、

广东特支计划青年项目、省杰青等计划（项目）已经超过40

人次。近年来，学校培养出周国富、赵淦森、金春花、刘柳

等一批优秀青年教师。

2011年，学校还出台了《华南师范大学青年教师科研培

育基金管理办法》，为青年教师提供在从事教育事业和学术

生涯之初最急需的教育教学能力培训与科学研究启动资源，

使他们的教学与科研尽快进入轨道。此外，通过评选一批校

级教学名师、校级教学成果奖进行培养，以期提升青年教师

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

的教学能力，冲击省级、国家级教学名师和教学成果奖。

选派青年教师出国留学

早在2003年，华南师范大学筹措资金设立“留学基金”

资助教师出国留学。2006年起，学校与国家留学基金委签署

合作协议，共同选拔青年骨干教师出国研修。2013年起，国

家留学基金委也与省教育厅合作选派青年骨干教师出国留

学，惠及该校。在这个过程中，学校出台相关的管理办法和

资助办法，健全青年教师以国家公派、合作公派、学校公派

和自费公派身份，依托课题或课程建设出国研修，从而使得

青年教师的教学科研能力得到提升，国际视