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鲁山县琴台第一小学制度汇编

contents目录引言学校管理制度教育教学制度学生管理制度教职工管理制度后勤保障制度

01引言

0102目的和背景本制度汇编是学校管理的重要依据，对于保障学校正常运转、维护师生权益、促进学校发展具有重要意义。为了加强鲁山县琴台第一小学的管理，规范学校运作，提高教育教学质量，特制定本制度汇编。

适用范围本制度汇编适用于鲁山县琴台第一小学全体师生员工，包括教师、学生、行政人员、后勤人员等。学校各部门、各岗位人员应严格遵守本制度汇编中的各项规定，认真履行各自职责，确保学校工作的顺利进行。

02学校管理制度

校园安全责任制安全检查制度安全教育制度应急预案制度校园安全管理制确各级领导、各部门在校园安全工作中的职责，形成齐抓共管的良好局面。定期对校园进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。定期开展安全教育活动，提高师生安全意识和自我保护能力。制定完善的应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

学生行为规范制度学生应遵守学校各项规章制度，尊重师长，团结同学。学生应讲究文明礼貌，使用礼貌用语，不说脏话、粗话。学生应爱护学校公共财物，不损坏、不浪费。学生应以学习为重，认真听讲，按时完成作业，努力提高学习成绩。遵守纪律文明礼貌爱护公物勤奋学习

爱岗敬业为人师表关爱学生严谨治学教师职业道德规范制度教师应热爱教育事业，尽职尽责地完成教育教学任务。教师应关心爱护全体学生，关注学生的身心健康和全面发展。教师应以身作则，树立良好的师德形象，成为学生的楷模。教师应严谨治学，不断提高自己的教育教学水平和专业素养。

03教育教学制度

结合学校实际，科学合理地安排课程表，保证学生每天有足够的体育活动时间和休息时间。每学期开学前，各年级组、学科组要制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法和评价方式。严格执行国家课程计划，开齐开足各门课程，确保学生全面发展。课程设置与教学计划制度

实行定期考试制度，每学期进行期中、期末两次考试，及时检测学生的学习成果。建立多元化的评价体系，注重学生的过程性评价和表现性评价，关注学生的全面发展。严格控制考试次数和难度，避免给学生带来过重的心理负担。考试与评价制度

建立健全教研组织，定期开展学科教研活动，促进教师专业成长。实行集体备课制度，发挥集体智慧，提高课堂教学质量。鼓励教师进行教学反思和总结，及时改进教学方法和手段，提高教学效果。教研活动与备课制度

04学生管理制度

建立完整的学籍档案，包括学生基本信息、家庭情况、入学成绩等，确保学籍信息的准确性和完整性。学籍档案规范学籍变动程序，包括转学、休学、复学、退学等，确保学籍管理的有序进行。学籍变动提供学籍证明服务，为需要的学生出具相关证明文件，如在读证明、毕业证明等。学籍证明学籍管理制度

设立奖学金、荣誉称号等奖励机制，鼓励学生全面发展，提高综合素质。奖励机制惩罚措施奖惩记录对违反校规校纪的学生，采取适当的惩罚措施，如警告、记过、开除等，以维护校园秩序和纪律。建立学生奖惩记录档案，对学生的奖惩情况进行详细记录，作为学生综合素质评价的依据。030201学生奖惩制度

建立定期家访制度，加强学校与家庭的联系和沟通，了解学生的家庭情况和成长环境。家访制度家长会议家校互动平台家长学校定期召开家长会议，向家长汇报学校工作和学生情况，听取家长意见和建议，促进家校合作。建立家校互动平台，如微信群、QQ群等，方便家长和学校之间的即时沟通和交流。设立家长学校，为家长提供教育培训和咨询服务，提高家长的教育水平和育儿能力。家校联系与合作制度

05教职工管理制度

公开、公正、公平，遵循能力导向和择优录取原则。招聘程序应聘者需具备相应教师资格，良好的职业道德和教育教学能力。招聘要求包括教育教学理论、教学方法、教育法律法规等。培训内容采用集中培训、分组讨论、教学实践等多种方式。培训方式教职工招聘与培训制度

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核内容采用定期考核和不定期考核相结合的方式，注重过程性和结果性评价。考核方式对考核优秀的教职工给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。奖励措施对违反规章制度、工作失职等行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。惩罚措施教职工考核与奖惩制度

保险制度为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。其他待遇提供必要的办公条件和教学设备，为教职工的工作和学习创造良好环境。福利制度包括带薪休假、节日福利、定期体检等，保障教职工的合法权益和福利待遇。工资制度实行绩效工资制度，根据教职工的岗位职责、工作量、工作绩效等因素确定工资水平。教职工福利待遇制度

06后勤保障制度

010204学校财务管理制度严格执行国家财务制度和财经纪律，依法依规进行财务管理。建立健全学校财务收支