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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

【必威体育精装版电大专科《人力资源管理》判断对错案

··············2025）】

必威体育精装版电大专科《人力资源管理》判断对错案例选择题题库

········2025·盗传必究一、判断对错题

1．我一国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(×)2．围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两

个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，

并以此促进人类社会的长远发展。(×)3．人力资

源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人

口。(√)4.组织中任何战略规划的实施都离不开

人力资源战略的支撑。(√)(√)5.劳动关系

是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成

的一种社会关系。

(√)6.HRMIS是一种人力资源管理与信息技

术有机融合的管理信息系统。(√)7．人力资源不

是再生性资源。(×)8.组织中任何战略规划的实

施都离不开人力资源战略的支撑。(√)9．劳动关

系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一

种社会关系。

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

(√)10．HRMIS是一种人力资源管理与信息技

术有机融合的管理信息系统。(√)11．人力资源是

一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

(√)12.如何判断与评价战略性人力资源管理制度

体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的

需要。(√)13．为了评估规划的有效性，规划人员

有必要首先确定评估标准。(√)14．人力资源会计

是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。

(√)15.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额

表现生产工作量的工种或岗位。(√)16．一个成功

的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发

展。(√)17．培训需求分析在三个层次上进行，

即：员工层次、企业层次、战略层次。(√)18．绩效

是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(√)19．职

业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的

过程。(×)20．即便用人单位及管理人员违章指

挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执

行，无权拒绝。(×)21．签定