2025年劳动法 期末试题及答案.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

劳动法期末试题及答案

第一部分：选择题（共30题，每题2分，共60分）

1.下列哪个法律文件对于劳动关系的产生和解除具有法律效力？

A.《劳动合同法》

B.《劳动法》

C.《劳动保障法》

D.《工资支付暂行规定》

答案：A

2.劳动法的根本宗旨是：

A.保护劳动者的合法权益

B.维护雇主的权益

C.平衡劳动关系双方的权益

D.保障国家社会稳定

答案：A

3.劳动合同双方自愿达成的具有约束力的协议是指：

A.口头协议

B.书面协议

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

C.默示协议

D.口头或书面协议

答案：D

4.以下哪种情况不属于劳动合同解除的正当性原因？

A.严重违反劳动纪律

B.患职业病

C.严重失职行为

D.涉嫌犯罪

答案：B

5.劳动者享有的每年带薪年假最低应达到：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：C

第二部分：简答题（共5题，每题10分，共50分）

1.简述劳动争议解决的途径和程序。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

答案：劳动争议解决主要通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式进行。

首先，当劳动争议发生时，双方可以通过协商和和解来解决争议，如

果双方不能自行解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。其次，如

果调解不成功，双方可以申请劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会

进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。最后，如果仲裁结果不满意，双

方可以在法定期限内向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2.请解释下列劳动权益的含义：劳动报酬、劳动保护、劳动安全、

劳动休息。

答案：劳动报酬指的是劳动者按照劳动合同约定从事劳动所应获得

的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。劳动保护是指雇

主应当采取措施保护劳动者的身体健康和人身安全，包括提供安全的

劳动环境、防护用品、培训等。劳动安全是指雇主应当保障劳动者在

劳动过程中不受事故伤害的权益，包括制定安全操作规程、配备安全

设施、加强安全教育等。劳动休息是指劳动者享有的合法的休息权益，

包括法定节假日、带薪年假、休假制度等。

3.请简述用人单位裁员的条件和程序。

答案：用人单位裁员的条件包括：因企业经营不善、技术进步或者

变更经济、技术等原因确实需要减少人员的；经济效益严重损害且经

过劳动保障部门审核，按照一定程序解决劳动争议仍不能解决的；发

生重大自然灾害、重大事故等突发事件需要削减人员的。裁员程序主

要包括：制定裁员方案并报劳动保障部门备案；与劳动者协商一致或

者履行提前通知和支付赔偿费用等。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

4.请解释劳务派遣的概念和适用范围。

答案：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单