单位管理制度收录合集【人事管理】十篇.docx

精选制度1：员工假期管理制度

员工申请各种假期，均需事先到人力资源部或部门秘书处领取《假期申请表》，并办理相关手续。三天内假期由各部门主管批准，三天以上假期报人力资源部批准；部门经理（主管）假期申请由总经理批准。婚假、补休需由部门批准，经人力资源部审核签字后方可休假。

1、病假

员工因患病需请病假时，必须以电话（手机短信请假无效）通知直属主管或人力资源部，并三天内出具县级医院以上病假证明。病假只有在完成正规的手续之后方可被认可，否则被视为旷工。病假期间薪资按国家相关法律法规执行。

2、事假

1）事假须本人提前一天填写书面《假期申请表》，经部门主管或分管经理签字后交由人力资源部备案方能生效。

2）公司一般不批准事假，特殊情况须事先征得部门主管同意批准，未经批准擅自缺勤者按旷工处理。

3）申请事假最长不得超过15日（即日历天数），逾期不归者按旷工处理。

4）所有事假均属无薪假期，符合国家相关法律规定的除外。

5）婚假及产假本公司正式员工享有国家规定的结婚及生育相应假期，标准按国家相关规定执行。

6）公司员工怀孕后或产假后，公司可根据其身体状况同员工协商后调换工作岗位，而员工工资也将随该岗位之工资标准予以调整（生育补贴、社保）。

7）员工如在假期内为其他企业或个体经济组织工作，公司按规定将以除名处理有收回产假期间的工资的权利。

3、慰唁假

所有正式员工在其直系亲属去世时，可享受三日有薪慰唁假，并须出具相关证明（直系亲属包括：父母、配偶、兄弟、姐妹、子女）。当月慰唁假不超过五日者，不扣发“出勤情况”考评分。

4、年假

1）员工为公司服务满一年不满十年的，可于次年内享有五天有薪年假，已满十年未满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

2）申请年假时，需提前一个月提出申请，应根据部门工作安排需由所在部门同意，报人力资源部批准，经理以上人员须总经理批准后生效。

3）员工离职时，年假不可用来抵通知期，特殊情况需人力资源部审核并报董办同意。

4）员工凡一年缺勤累计超过15天以上（含15天）的取消本年度年假资格。

5）年度受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。

5、法定假期

根据国家规定和结合公司具体情况由人力资源部统筹安排，提前以公告形式公布。

精选制度2：员工转正、晋级、离职管理制度

1、转正

1）员工试用期满后，部门主管应于试用期满时填写书面考核结果（员工工作变更表）及意见在知会当事人后送人力资源部（凡当月生效的，在每月15号之前提交）。

2）人力资源部将根据书面考核材料进行审核，签署意见后呈报总经理或董办审批。

3）人力资源部将转正名单以公告形式公布，并将转正材料分别存入员工档案。

4）员工转正按批示的生效日期享受相应的各项待遇。

5）对有杰出贡献或因本部门工作调整需要，或经董事长、董事长授权人特批同意的员工可提前转正外；正常情况下员工至少需二个月试用期满后转正。

6）员工转正、晋升原则上不同期进行（杰出贡献者、特批人员除外）。

2晋升

1）员工晋升需填写书面晋升材料，经相关部门审核后，报董事长授权人同意后生效。（凡当月生效的晋级表，需在每月15号之前提交）。

2）员工晋级按董事长授权人签批生效日期享有晋升级别的有关待遇。

3）人力资源部将晋升名单汇总后以公告形式公布，并将晋升材料存入员工档案。

3、员工离职手续办理程序

1）员工正常离职需提前三十日填写《辞职通知书》，试用期员工须提前七天提出书面申请。普通员工由部门主管批准、人力资源部负责人审核生效，方可办理离职手续。离职的最后工作日以部门主管签署日期为准。不足通知期的一方应以本人日工资补偿差额天数。《辞职通知书》与《离职手续单》不可同时报批，否则视为“自动离职”。

2）由于可能存在辞职员工与公司尚有一些交接未清楚的事物，因此人力资源部有权对员工或部门填写的最后工作日期提出修改意见，由部门通知员工做出调整。

3）员工必须在《辞职通知书》生效后，于最后工作日前一周内办理离职手续。

4）员工持《辞职通知书》到人力资源部领取《离职手续单》。

5）员工凭《离职手续单》到以下部门办理离职手续（普通员工由部门文员或主管代为办理，文职/技术人员需亲自办理），并请部门负责人签字确认。

6）员工本人所在部门：本人工作交接，本月考勤；

7）洗衣房：退还制服、工鞋；

8）公司宿舍：退还宿舍用品、宿舍钥匙；

9）人力资源部：退还员工手册、餐卡、工号牌、更衣柜钥匙、考勤卡、如有遗失，每件赔款人民币10元（人民币大写：壹拾圆整）。

以上手续齐备后，员工将《离职手续单》交人力资源部，由人力资源部为其核算离职薪资，正常情况下，五个工作日后由本人或持其授权委托书的受托人凭有效身份证至财务部结算工资。

精选制度3：职业安全监测管理制度

1、为维护医院工作人员的职业安全，有效预防医院工作人员中出现职业危害，