工厂管理的规章制度通用(14篇).docx

工厂管理的规章制度通用(14篇)

工厂管理的规章制度通用(14篇)

在我们平凡的日常里，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是我为大家收集的工厂管理的规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂管理的规章制度篇1

1．遵守厂规，其中有生产、平安、治安、防火、卫生等各项管理制度。

2．要按时上班，上班时间：早上8:00-:00下午1:30-5:30。加班由各车间按生产状况打算。晚上加班6.：30-9:30。

3．厂方代工人办理一年暂住证、劳务、劳动保险、人身保险、以上费用从工人工资扣除。

4．凡加入本厂的员工，必需遵守国家法律、厂的各项规章制度，敬重领导，团结同志，听从工作支配、不赌博、不聚众闹事，做一个新时代的工人，如有违反以上规定者，罚款10元至100元或由公安机关处理。

5．自觉遵守上下班制度，不迟到、不早退，严格执行请假制度，有事请假须经厂长批准，旷工一天罚款30元，无故旷工三天者，作自动离职处理，扣发全部工资和按金。

6．本厂工资支付是按劳取酬，多劳多得。为了把厂的工作搞得更好，每个工人给厂一个月薪金作按金，期满退回本人，如中途离厂，按金不退。

7．仔细做好本职工作，按质、按量、按时完成厂方下达的生产任务，不得挑肥拣瘦，讨价还价或闹心情，如因此影响生产的正常运作，经教育不改者，处予20歪100元罚款。

8．为了提高工人技术素养，凡机修人员在场修理机械设备模具时，本岗位操作人员应乐观协作抢修，擅自离场者，不发当天工资，作旷工处理。（车间主任另派工作，离场的除外）

9．要爱惜厂的财产，机械设备和生产工具，要做到人离机息，若有意损坏机械及生产工具、人为造成产品质量下降及盗窃我厂各类产品，视情节进行罚款，严峻者马上开除出厂，尚存工资及按金不赐予退回，并追究责任赔偿及罚款，或扭送公安机关处理。

10．职工对厂内不合理现象有权向厂方提出口头或书面看法，以便改进，但绝不能借题发泄，无理取闹，消极怠工、罢工等，否则厂方有权责成其停工反省检讨，停发当月工资，严峻的开除出厂，扣发其全部工资及按金。

11．管理人员要履行职责，对玩忽职守、徇私舞弊而造成本厂经济损失的，按本厂管理人员条例处理。

12．工作时间杜绝访友，外来人员一律不得在本厂留宿，如有违反者罚款盾啻季100元。

13．凡是本厂工人要听从国家劳动法的`规定，必需购买工伤事故保险。听从管理支配，按操作规程工作，如不购买工伤事故保险者和违反操作规程工作而发生的工伤事故者，责任自负。

14．工人必需在本厂内工作个月以上才能辞工，辞工须提箭一个月向厂方提出书面申请，获批准后方能离岗，未经批准或提前离岗作自动离职处理，违反厂规及有关制度的，厂方有权解除工人的劳动关系并开除出厂，且不计发工人的乘余工资和按金，工人被解除劳动关系后，须在一天内离开本厂。

工厂管理的规章制度篇2

为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工治理制度上签名表示同意遵守公司员工治理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1—7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1—3个月。

二、考勤治理

1、工作时间：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊状况，或者遇时间调整，按工作需要支配。

2、考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的`，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必