完善企业工时管理.ppt

不定时工作制:是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制的适用范围高级管理人员（指单位领导班子成员或经营管理人员中事先约定实行年薪制、适合实行不定时工作制的）；?高级管理人员专职司机、秘书；外勤、销售业务人员；?实行工资与工作量挂钩的长途运输人员、押运人员；?实行工资与工作量挂钩的机场、铁路、港口、仓库等部分装卸人员；安全保卫、非生产性值班人员；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的特殊工作岗位。综合计算工时工作制综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制

的适用范围用人单位对符合下列条件之一的职工，可以申请实行综合计算工时工作制：因工作性质需要连续作业、连续休息的职工；01生产经营受季节和自然条件限制的企业的生产一线人员；02受市场因素影响生产任务不均衡、呈现明显淡旺季的企业的生产一线人员；03因工作地点较远需要安排集中工作、集中休息的职工；04法律、行政法规规定的其他适合实行综合计算工时工作制的职工。05条件：职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。1休假天数确定：工作年限1-10年，5天；10-20年：10天；20年以上：15天。2特殊情况处理职工新进用人单位解除或者终止劳动合同3企业职工带薪年休假实施办法AB职工在同一或者不同用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。A理解重点：连续工作满12个月以上B条件企业职工带薪年休假实施办法年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。01理解重点：累计、视同02休假天数确定企业职工带薪年休假实施办法职工新进用人单位1职工新进用人单位且符合连续工作12个月以上的，当年度休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受休假天数2折算后不足一整天的部分不享受年休假。3特殊情况处理企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法特殊情况处理解除或者终止劳动合同当年度未安排职工休满应休天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数并支付未休天数的工资报酬。即未休天数的工资报酬=职工月工资÷21.75×[（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享受休假天数—当年已休天数]×200%折算后不足一整天的部分不支付报酬.当年度已安排休假的天数多于折算天数的不再扣回。月工资=（前12个月工资-加班工资）/12企业职工带薪年休假实施办法应休未休的补偿休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。01020304什么是应休未休如何支付补偿？未休天数的工资报酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资×300%×应休未休天数－应休未休期间已经支付的正常工作工资05应休未休的补偿企业职工带薪年休假实施办法国家工时管理规定法定节假日的调整国务院513号令《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》自2008年1月1日起施行。新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的节日：法定休假日调整3月8日），妇女放假半天；010203045月4日），14周岁以上的青年放假半天；6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的节日及纪念日：法定休假日调整法定休假日调整全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰