- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》
机械伤害事故原因分析及其对策
机械加工设备由于运转速度快,在运转过程中,操作人员如不
熟练操作或违反操作规程,很容易造成严重伤害和死亡事故,为预防
机械设备伤害和死亡事故发生,经过调查分析,现就其造成事故的原
因进行剖析,同时提出相应的预防措施及对策。
一、机械伤害事故的直接原因分析
(一)物的不安全状态
机械设备的质量、技术、性能上的缺陷以及在制造、维护、保养、
使用、管理等诸多环节上存在的不足,是导致机械伤害事故的直接原
因之一。具体表现为:一是机械设备在设计制造上就存在缺陷,有的
设备机械传动部位没有防护罩、保险、限位、信号等装置;二是设备
设施、工具、附件有缺陷,加之有的企业擅自改装、拼装和使用自制
非标设备,设备安全性能难以保证;三是设备日常维护、保养不到位、
机械设备带病运转、运行,对设备的使用、维护、保养、安全性能的
检测缺少强有力的监管;四是从业人员个人防护用品、工具缺少或缺
陷,导致工人在操作中将身体置身于机械运转的危险之中;五是生产
作业环境缺陷,有的企业设备安装布局不合理,机械设备之间的安全
间距不足,工人操作空间不符合要求,更有少数单位现场管理混乱,
产成品乱堆乱放、无定置、无通道。
(二)人的不安全行为
人的不安全行为是造成机械伤害事故的又一直接原因,集中表现
第1页
本文部分内容来自互联网,不为其真实性及所产生的后果负责,如有异议请联系我们及时删除。
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》
为:一是操作失误,忽视安全,忽视警告。操作者缺乏应有的安全意
识和自我防护意识,思想麻痹,有的违章指挥,违章作业,违反操作
规程;二是操作人员野蛮操作,导致机器设备安全装置失效或失灵,
造成设备本身处于不安全状态;三是手工代替工具操作或冒险进入危
险场所、区域,有的工人为图省事,走捷径,擅自跨越机械传动部位;
四是机械运转时加油、维修、清扫,或者操作者进入危险区域进行检
查、安装、调试,虽然关停了设备,但未能开启限位或保险装置,又
无他人在场监护,将身体置身于他人可以启动设备的危险之中;五是
操作者忽视使用或佩戴劳保用品。
二、机械伤害事故的间接原因分析
一是安全机构不健全,有的企业没有专职安全员或安全员配备不
足,有的安全员一人多职,职责不明,人浮于事;二是安全宣传、安
全培训不到位,有的企业新工人未经培训就直接上岗作业,特别是特
种作业人员未经相关部门培训,缺乏安全操作技术知识,存在边学边
干的现象;三是安全生产制度、操作规程不健全,即使有制度也流于
形式,执行不到位,监管不到位;四是对事故隐患整改不力,有的企
业虽然定期进行安全检查,但对发现的问题和隐患,往往一查了之,
不能跟踪督查整改到位。
三、预防机械伤害事故的对策
通过事故原因分析,笔者认为控制和避免机械设备安全生产事故
应采取以下应对措施:
第2页
本文部分内容来自互联网,不为其真实性及所产生的后果负责,如有异议请联系我们及时删除。
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》
第一,以制度为抓手,规范职工操作行为。对于机械加工企业来
说,必须进一步完善规章制度和安全操作规程,落实相关职能部门的
您可能关注的文档
- 2025年构筑物维护与保养法律知识讲座.pdf
- 2025年材料科学中的超硬材料及其制备.pdf
- 2025年机械臂的刚度测量方法和刚度测量系统.pdf
- 2025年机器人智能控制技术的研究进展 .pdf
- 2025年有关水质调研报告范文7篇.pdf
- 2025年必威体育精装版零食抖音带货直播方案策划书.pdf
- 2024年中国铝业股份有限公司广西定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案王牌题库带答案(综合题).docx
- 2024年乐金飞利浦液晶显示(南京)有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库及参考答.docx
- 2024年云南省小龙潭矿务局招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整版及答案下载.docx
- 2024年乐金电子(天津)电器有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案真题附答案(A卷).docx
- 2023年初级经济师经济法基础考试真题及答案 (1).pdf
- 2024年山东省宁阳县《执业药师之西药学综合知识与技能》资格考试必背200题题库及答案(全优).docx
- 2025年-2025年国家电网招聘之电工类考前冲刺模拟试卷A卷含答案.pdf
- 2024年山东省岚山区《执业药师之西药学专业一》考试完整题库【精练】.docx
- 2024年中山市隆成日用制品有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案含答案【突破.docx
- 2024年中铁宝桥股份有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案及答案下载.docx
- 2024年亚邦化工集团有限公司招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案真题题库带答案(.docx
- 2024年云南德胜钢铁有限公司招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案通关秘籍题库及参考答案(.docx
- 2024年乐百氏(广东)食品饮料有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案内部题库及参考答.docx
- 2024年山西省绛县《执业药师之西药学专业一》资格考试真题【轻巧夺冠】.docx
最近下载
- 惠普HP LaserJet Tank MFP 1005 打印机系列用户指南.pdf
- 【政治】传承中华优秀传统文化单元思考与行动课件-+2024-2025学年统编版道德与法治七年级下册.pptx VIP
- 硫化氢安全培训课件.pptx VIP
- 基于Web的园林花卉库存管理系统的设计与实现.docx VIP
- 规范《GB∕T3274-2017-碳素结构钢和低合金结构钢热轧钢板和钢带》.pdf
- 《超高层建筑压缩空气泡沫消火栓系统通用技术条件》.docx VIP
- 工艺技术部总结规划.pptx VIP
- 法律文书学(第三版)马宏俊-全套课件.pptx
- 详细解读消防条令.pptx VIP
- 2024江苏招生计划专刊(可有哪些信誉好的足球投注网站).pdf
文档评论(0)