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专业校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年三环集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案及参考答案(达标题)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]几年前的报考财会热看来已经过去了。一份综合调查报告显示,今年将参加高考的考生中,只有1%报考财会专业。财会专业要想办下去,必须考虑兼办其他的专业。以下哪项如果为真,将最严重地削弱上述论证?()
A:20%受调查的考生表示,他们并不反对别人报考财会专业,只是他们自己不愿意报考这一专业
B:现有大学的财会专业每年最多只能接纳新录取大学生总数中的0.8%
C:应届生中报考大学的人数有上升趋势
D:财会专业近年来的招生人数有下降趋势
答案:B
2.[单选题]框定效应是指不同的描述方式可以导致决策者对同一问题产生不同的风险偏好。在框定效应的影响下,当涉及收益时,人们表现出风险厌恶,而涉及损失时,人们则表现为风险偏好;人们对损失和收益的敏感程度也是不同的,损失的痛苦要远远大于收益的快乐。根据上述定义,下列选项中符合框定效应是()。
A:老林炒认沽权证第一天赚了1000元,第二天亏了6000元,老林觉得风险太大,决定不炒了
B:洪水袭来,房山区甲村居民800人急需转移,转移方案一显示会有400人获救,方案二显示会有50%的人员获救,50%的人员遇难。最后,领导采纳了方案一
C:小丽昨天回家路上捡到100元钱,可她今天违章停车被罚了100元钱,小丽对同事说,好在昨天捡了100元钱,不然都不够交罚款的
D:春春和娜娜去珠宝店选购结婚钻戒,店员告之,至少得花一万元才能买一对像样的钻戒,于是二人立刻去银行取了一万元现金购买钻戒
答案:B
3.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
B:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
C:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
答案:D
4.[单选题]专家通过对工作场所安全的研究发现:当建筑工人的工作负荷增加时,工人的受伤率会增加。由于在工作负荷增加时,没有经验的工人常常被雇用,受伤率的增加无疑是由于没有经验工人的高事故率所致。以下哪一项如果正确,最能削弱题干结论?()
A:雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时,公司被要求为其提供培训
B:生产性企业的受伤率比建筑类企业低
C:工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人
D:当建筑企业的工作负荷增加时,雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作
答案:A
5.[单选题]窗外,博斯普鲁斯海峡中,两艘巨大的货轮交错而过,相互鸣笛致意。货轮的速度很慢,却有着既定的航线,它们不会相撞。而对于生活在由这个窄窄的海峡所分隔的两大宗教文明中的人们,要想找到解除宗教文明排他性的途径,是没有航线可循的。对这段文字的主旨概括最准确的是()。
A:轮船按照既定的航线前行,就不会相撞
B:轮船的航行和宗教文明具有相似性
C:宗教文明的排他性无法消除
D:解除宗教的排他性,无章可循
答案:D
6.[单选题]数字遗产或可大致分成精神和物质两个层面。仅就能够兑换成真金白银的网络财富而言,但凡互联网较为普及的国家,目前总价值都是天文数字。例如,调查显示,约四分之一的英国人拥有逾200英镑网络财产,包括付费购买的音乐、电子书、应用程序、电影和电子杂志等。全英网络财产总价值可能超过23亿英镑。而在更多人看来,虚拟的精神遗产更为重要。博客和网络相册中存储的照片与视频承载着独一无二的个人情感,将成为逝者亲友追寻回忆的重要渠道和情感寄托。______。填入划横线部分最恰当的一句是()。
A:网民、网站、立法机构应当正视个人虚拟遗产问题,共同探索解决之道
B:正如线下生活中的遗产安排一样,虚拟遗产应当由网民个人自行处置
C:如何妥善处理个人虚拟遗产,已经成为亟待解决的现实问题
D:网站应当完善相关服务,帮助用户处理在线“身后事”
答案:B
7.[单选题]从经济学角度看,基本问题有两个:一是激励机制问题,二是协调问题。归根到底,制度是用来解决这两个问题的。无论你用什么方法,只要能解决就是好的制度。所以世界上并不存在一种标准的制度,当人们脱离这些基本问题,简单地套用某些概念的时候,就套出毛病来了。这段文字意在
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