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国际劳务合同（2）8篇

篇1

#甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

电话：_________

传真：_________

#乙方（被派遣单位）：_________

地址：_________

电话：_________

传真：_________

#甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、派遣人员及岗位

1.甲方派遣人员（以下简称“派遣人员”）为_________，共_____人。

2.派遣人员担任的岗位（工种）为_________，实际工作地点为_________。

3.派遣人员应遵守乙方的规章制度和操作规程，按时完成分配的任务。

二、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至完成派遣任务并返回甲方指定地点时终止。

2.派遣人员完成工作任务后，甲方有权根据其表现和实际需要，安排其继续工作或者返回原单位。

三、劳动报酬及福利待遇

1.派遣人员的工资报酬由甲方按照乙方的反馈意见和派遣人员的实际表现进行确定，但不得低于当地最低工资标准。

2.派遣人员在乙方工作期间，享受与乙方员工相同的福利待遇，包括但不限于加班工资、奖金、津贴等。

3.甲方负责为派遣人员缴纳社会保险费，并根据实际情况提供其他必要的保险保障。

四、工作条件及安全卫生保障

1.乙方应提供符合安全生产和卫生要求的劳动条件和环境，确保派遣人员的身体健康和安全。

2.乙方应严格遵守安全卫生操作规程，防止意外事故发生。

3.乙方应为派遣人员提供必要的劳动防护用品和保健用品。

4.甲方应定期对派遣人员进行安全卫生教育和培训，提高派遣人员的安全卫生意识和操作技能。

五、双方权利义务

1.甲方有权对派遣人员进行管理，确保派遣人员按照乙方要求完成工作任务。甲方应尊重乙方的管理权和指挥权，不得干涉乙方的正常生产经营秩序。

2.乙方有权对派遣人员进行考核和奖惩，对表现优秀的派遣人员给予表彰和奖励；对表现不佳的派遣人员提出处理意见，甲方应根据实际情况予以处理。

3.乙方应为派遣人员提供必要的生活保障和福利待遇，确保派遣人员在乙方工作期间的生活稳定。甲方也应关心派遣人员的生活和思想动态，及时与乙方沟通协商解决问题。

4.双方应严格遵守国家的法律法规和本合同的规定，确保派遣工作的顺利进行。如一方违反合同约定或相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

六、违约责任及纠纷解决方式

1.如一方违反本合同约定或相关法律法规的规定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.如双方发生纠纷或争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决纠纷或争议。

3.在纠纷或争议处理过程中，双方应继续履行本合同的其他条款。如因纠纷或争议导致合同无法继续履行或需要变更的，双方应协商达成书面协议后方可终止或变更合同。

篇2

甲方（雇主）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（雇员）：_________________[雇员姓名]

国籍：_________________[雇员国籍]

住址：_________________[雇员住址]

联系方式：_________________[雇员联系方式]

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定的劳务工作，甲乙双方在平等、自愿的基础上，依据中华人民共和国有关法律法规和国际惯例，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的与工作内容

本合同旨在明确甲乙双方之间的劳务雇佣关系，规定双方的权利和义务。乙方同意按照甲方的要求，从事_________________[工作内容]工作。乙方应忠实履行其职责，尽职尽责地完成工作任务。

二、合同期限与工作地点

本合同自_____________年______月______日起至_____________年______月______日止。工作地点为_________________[具体地点]。甲方有权根据业务需要调整工作时间和地点。

三、劳务报酬与支付方式

乙方的劳务报酬总额为人民币_________________元（￥______元）。支