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内蒙古劳动合同模板8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，制定本模板。

二、本模板适用于在内蒙古地区从事各类活动的用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方协商约定的其他内容。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循法律规定，不得违反法律强制性规定。

七、用人单位和劳动者在劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，应当符合法律、法规的规定。

第三章劳动合同履行

八、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。一方不履行劳动合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

九、用人单位应当为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，保护劳动者的生命安全和身体健康。

十、劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

第四章劳动合同变更和解除

十一、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

十二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律、法规规定的其他情形。

十四、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第五章法律责任

十五、用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。具体包括：对劳动者造成的损害进行赔偿；承担相应的法律责任。

十六、劳动者违反法律规定解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。具体包括：对用人单位造成的损害进行赔偿；承担相应的法律责任。

第六章附则

十七、本模板自公布之日起施行。今后有关法律、法规对签订劳动合同另有规定的，从其规定。

篇2

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同时的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本模板。

二、本模板适用于内蒙古自治区行政区域内各类用人单位及其招用的劳动者。

三、用人单位和劳动者应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法签订劳动合同。

第二章劳动合同订立

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商