《求职面试技巧》课件.pptVIP

主讲人：刘学群;

一、求职面试前的准备;〔一〕了解招聘单位的根本情况

1、了解应聘单位的情况

2、了解应聘职位的情况

3、了解应聘单位的用人标准

4、查找交通路线，以免面试迟到。;〔二〕做好面试前的心理准备

1、放低姿态

2、保持乐观和自信，不必过于谨小慎微;〔三〕整理文件包，带上必备用品

1、面试材料

2、带上笔、小本子

3、带上梳理用具;〔四〕准备面试时的着装和个人修饰;〔五〕面试等待之前的本卷须知

1、不能迟到

2、安心等待

3、集中精力;

二、面试礼仪;相关研究说明，用人单位通过面试主要得到的求职者以下信息：

1、求职者的外表、仪态、衣着及行为举止；

2、求职者的辞令及应对技巧；

3、求职者所具有的专业知识、专业技能及相关知识等；

4、求职者待人接物的态度及一些生活体验、礼仪素质；

5、求职者的社交经验、应对能力及与人交往、相处的能力；

6、求职者的公益心、进取心、责任心；

7、求职者的情绪稳定程度及个人自身的成熟程度；

8、求职者的理想、人生观、价值观等;信息传递公式

信息传递〔100%〕=表情55%+语气38%+语言7%;二、面试礼仪;〔四〕面试结束的礼仪

1、感谢信

2、查询结果;

三、常见面试表现;表现形式：

〔一〕面试——“劈空掌〞

〔二〕传统面试——“单挑〞

〔三〕行为面试——“近身肉博〞

〔四〕小组讨论——“群鸥〞

〔五〕案例分析——“纸上谈兵〞

〔六〕压力型面试——“置之死地而后生〞

〔七〕第二或第三轮面试——“持久战〞

〔八〕特殊性面试——“无招胜有招〞;〔一〕面试

1、面试的关键

要简洁地传递最关键主要，让对方希望进一步了解你

2、对于事先约定的面试

1〕在约定好的时间前15分钟等侯在旁

2〕准备好可能用到的东西

3〕营造良好通话环境

4〕回忆自己的简历和公司根本信息

3、对于突然的面试;〔二〕传统一问一答式面试

〔三〕行为面试

1、基于行为的面试

2、需要“怎样行动〞的面试

例：

1〕怎样令已经失望的顾客回心转意？

2〕你是否对除了你十分擅长的领域外的其他事物感兴趣？

3〕什么时候你感到完全被工程所吸引？

案例:;〔四〕案例分析

1〕解决问题的能力与知识储藏

2〕表述能力

2〕表述能力

3〕团队合作精神以及领导力;

〔五〕压力型面试;面试官的成心为之：

1〕超过承受能力的题量和难度；

2〕反复打断，追问；

3〕提出疑心和否认；

4〕明显的不礼貌；

5〕大段空白时间等面试官。;例1：

你的专业与你申请的职位完全不符合，在你之前有很多专业对口的优秀应聘者，你凭什么让我相信你会比他们更适合这份工作呢？

;例2：

你给我三个理由说服我留下你，否那么走人！

答复的三个理由：

我有什么优势

你这个企业需要什么样的人

我们互相之间是适合的;〔六〕第二轮或第三轮面试

面试流程简介

人事部部门主管部门最高领导

人事部主管;

〔七〕特殊型面试;

〔八〕小组面试;

自我介绍展示小组讨论

游戏;小组面试考察目标

1〕个人素质

2〕领导能力

3〕团队精神

4〕其他能力;;第一类：询问个人根本信息

第二类：询问关于职业规划和选择

第三类：综合考察职业素质

第四类：考察处理问题的能力

第五类：结束语;

第一类问题询问个人根本信息;

1、简洁介绍你自己

2、请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况

3、请介绍一下你和你的家庭

4、你有什么特长和爱好;

简洁介绍你自己这个问题的背后的问题就是

——建立沟通;我们应该做的：

三段式答复

1、教育背景

2、工作经历〔实习，学生工作，公益事业〕

3、兴趣爱好

4、性格特点

5、主要优点

后三条就选一条，综合起来组成你的个人介绍;例如：示范性的方案

1〕请问我应该在多长时间内做作答？

2〕我要从以下三个方面简短介绍一下我自己，分别是：1，2，3

3〕首先我从1，开始介绍

4〕其次，2、、、、、、

5〕最后，3、、、、、、

6〕总结;不应该做的：

1〕虚假内容

2〕无关内容

3〕长篇大论;教路：一分钟谈一项内容

如果自我介绍的时间为3分钟，在时间的分配上：

第一分钟可介绍学历等个人根本情况

第二分钟可介绍工作经历，对于应届生而言可介绍相关的社会实践

第三分钟可针对应聘职位介绍自己的特点〔兴趣、性格、优点〕

如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余;

5、谈谈你最大的弱点是什么？;1〕我的弱点是

2〕我做了哪些补救措施

3〕成效如何;可以选择的弱点

1〕缺乏