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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度事业单位合同模板：教育培训机构师资培训合同1

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

2.合同主体

2.1培训机构名称及法定代表人

2.2师资人员姓名及联系方式

3.培训目标及内容

3.1培训目标

3.2培训内容

4.培训时间及地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训方式及形式

5.1培训方式

5.2培训形式

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

7.培训考核及评价

7.1考核方式

7.2评价标准

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1培训机构违约责任

9.2师资人员违约责任

10.必威体育官网网址条款

11.争议解决方式

12.合同生效及期限

13.合同附件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及背景

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。

1.2培训机构为提高师资队伍整体素质，促进教育事业的发展，特制定本合同。

2.合同主体

2.1培训机构名称：教育培训机构

2.1.1法定代表人：

2.1.2联系电话：138xxxx5678

2.2师资人员姓名：

2.2.1联系电话：139xxxx5678

3.培训目标及内容

3.1培训目标：

3.1.1提高师资人员的教育教学能力；

3.1.2增强师资人员的职业道德素养；

3.1.3促进师资人员的专业成长。

3.2培训内容：

3.2.1教育教学理论；

3.2.2教学方法与技巧；

3.2.3教育政策法规；

3.2.4心理健康教育。

4.培训时间及地点

4.1培训时间：

4.1.1培训开始时间：2025年3月1日；

4.1.2培训结束时间：2025年4月30日；

4.1.3培训周期：每月集中培训一次，每次培训2天。

4.2培训地点：

4.2.1教育培训机构培训中心；

4.2.2具体地址：省市区路号。

5.培训方式及形式

5.1培训方式：

5.1.1集中培训；

5.1.2网络培训；

5.1.3在职自学。

5.2培训形式：

5.2.1讲座；

5.2.2案例分析；

5.2.3小组讨论；

5.2.4角色扮演。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用：

6.1.1培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）；

6.1.2培训费用由师资人员承担。

6.2支付方式：

6.2.1师资人员应在培训开始前支付全部培训费用；

6.2.2支付方式为银行转账。

7.培训考核及评价

7.1考核方式：

7.1.1培训结束后，对师资人员进行考核；

7.1.2考核内容包括：理论知识、教学实践、教学反思等。

7.2评价标准：

7.2.4不合格：考核成绩低于60分。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.1.1师资人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知培训机构；

8.1.2培训机构因师资人员严重违反培训纪律或合同约定，有权解除合同；

8.1.3培训机构因不可抗力导致培训无法继续，可解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1培训周期结束，合同自然终止；

8.2.2双方协商一致，可提前终止合同。

9.违约责任

9.1培训机构违约责任

9.1.1未按时提供培训服务，应退还师资人员已支付的费用；

9.1.2未按合同约定提供培训内容，应承担相应的违约责任。

9.2师资人员违约责任

9.2.1未按时参加培训，应承担相应的违约责任；

9.2.2严重违反培训纪律，培训机构有权解除合同，并要求赔偿损失。

10.必威体育官网网址条款

10.1师资人员应保守培训机构的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息；

10.2师资人员不得将培训内容泄露给第三方，否则承担相应的法律责任。

11.争议解决方式

11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；

11.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

12.合同生效及期限

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

12.2合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

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