网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

临时用工合同协议书范本6篇.docxVIP

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

临时用工合同协议书范本6篇

篇1

甲方(用人单位):XXXX公司

乙方(劳动者):XXXX,身份证号码:XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本临时用工合同,以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,其中试用期为XX天。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事XX工作,具体岗位和要求如下:

(1)岗位名称:XXXX

(2)岗位职责:XXXX

(3)技能要求:XXXX

2.工作地点:甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制,每周工作XX天,每天工作XX小时。具体安排如下:

(1)周一至周五:上午XX点至下午XX点

(2)周六至周日:上午XX点至下午XX点

2.甲方因工作需要安排乙方加班的,应按规定支付加班费用或安排调休。

3.乙方享受国家法律规定的休息日和节假日。具体安排由甲方根据实际情况而定。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬,具体数额为每月XX元。支付方式:银行转账。支付日期:每月的最后一个工作日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的,应按规定支付加班费用。具体数额按照甲方公司规定执行。

3.乙方在试用期内工资为每月XX元。试用期满后,根据工作表现和业务能力的不同,工资可相应调整。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费比例为甲方承担XX%,乙方承担XX%。具体数额按照当地社保部门规定执行。

2.乙方在试用期内不享受社会保险待遇。试用期满后,根据工作表现和业务能力的不同,可相应享受社会保险待遇。

3.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品和劳动保护设施。具体包括安全帽、安全带、防护眼镜等个人防护用品以及通风、照明等劳动保护设施。

4.甲方应按规定为乙方提供福利待遇。具体包括年终奖、高温津贴、加班费等各项补贴和福利。具体数额按照甲方公司规定执行。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方应对工作中涉及的甲方商业秘密和必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务,不得泄露给任何第三方。必威体育官网网址信息的范围包括但不限于甲方的商业计划、客户资料、产品配方等。

2.乙方在离职后的一年内,不得在与甲方业务相关的领域内从事竞争性工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

3.乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制约定的,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。同时,甲方有权要求乙方返还工作期间获得的劳动报酬和其他福利待遇。

七、违约责任

1.甲乙双方在履行本合同过程中,如一方违约,应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。违约方应在违约发生后尽快向对方书面说明违约原因并致以诚挚的歉意。同时,违约方应积极配合对方进行补救措施,以减少违约带来的损失和影响。如双方协商无法达成一致意见时,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼解决纠纷。

2.对于因不可抗力导致违约的情况,双方应友好协商解决。如协商无法达成一致意见时,可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼解决纠纷。不可抗力包括自然灾害、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。

篇2

甲方(用人单位):__________________________

单位性质:_________________________法定代表人:_______________

单位地址:_________________________联系电话:_______________

乙方(受聘人):___________________________

居民身份证号码:_______________________户籍所在地地址:____________

现居住地地址:_______________________联系电话:_______________

联系人:____________________________

甲乙双方经友好协商,就确立临时用工合同关系达成如下协议,双方共同遵守本协议条款。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,双方遵循合法性、真实性、平等自愿的原则签订本协议。本协议自____年__月__日至____年__月__日止。

一、协议内容

二、工作内容与地点

篇3

您可能关注的文档

文档评论(0)

158****1925 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档