劳动合同与劳务聘用合同的区别6篇.docx

劳动合同与劳务聘用合同的区别6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________

乙方（受聘人）：______________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，特此订立本合同，以便双方共同遵守。

一、合同类型

1.劳动合同：甲方与乙方签订的合同，明确甲乙双方为劳动关系，甲方对乙方享有劳动管理权，乙方需遵守甲方的规章制度，完成工作任务。

2.劳务聘用合同：甲方与乙方签订的合同，明确甲乙双方为劳务关系，甲方支付劳务报酬，乙方提供劳务服务，甲方对乙方的管理仅为业务指导，无劳动管理权。

二、当事人权利义务

1.劳动合同：甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的劳动安全，按时足额支付工资，并依照规定缴纳社会保险费用。乙方有义务按时完成工作任务，提高职业技能，遵守甲方的规章制度。

2.劳务聘用合同：甲方有义务按约定支付劳务报酬，提供必要的工作条件，但无劳动管理权。乙方有义务提供约定的劳务服务，并遵守甲方的业务指导。

三、劳动报酬

1.劳动合同：乙方的劳动报酬由甲方以货币形式按月支付，不得低于当地最低工资标准。

2.劳务聘用合同：乙方的劳务报酬由甲方按约定支付，支付方式、时间可由双方自行约定。

四、劳动合同终止和解除

1.劳动合同：甲乙双方可以协商一致解除劳动合同，甲方在法定条件下可以单方解除劳动合同，但需提前通知乙方并支付经济补偿金。

2.劳务聘用合同：甲乙双方可以协商一致解除劳务聘用合同，甲方在法定条件下可以单方解除劳务聘用合同，但需按约定支付劳务费用并提前通知乙方。

五、违约责任

1.劳动合同：若甲方违反本合同约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资等。若乙方违反本合同约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.劳务聘用合同：若甲方违反本合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。若乙方违反本合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、其他事项

1.劳动合同：本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同约定，如有未尽事宜，可协商解决。

2.劳务聘用合同：本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同约定，如有未尽事宜，可协商解决。此外，双方还可根据需要约定其他条款，如必威体育官网网址条款、竞业限制条款等。

篇2

一、引言

在现代社会，随着经济的快速发展和人口的不断流动，劳动合同和劳务聘用合同逐渐成为企业、个体工商户与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。然而，由于两者在内容和形式上具有一定的区别，因此，了解并正确区分劳动合同与劳务聘用合同对于维护劳动关系的稳定性和合法性具有重要意义。

1.劳动合同的概念及特点

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立的，约定双方权利义务关系的协议。其主要特点包括：

（1）主体双方具有特定的身份，即劳动者和用人单位；

（2）内容具有法定性，即必须符合国家法律、法规的规定；

（3）具有从属性，即劳动者在用人单位的管理下从事劳动；

（4）具有有偿性，即劳动者通过劳动获得报酬。

2.劳务聘用合同的概念及特点

劳务聘用合同，是指用人单位与劳动者之间建立的，约定双方提供劳务并支付报酬的协议。其主要特点包括：

（1）主体双方具有特定的身份，即劳动者和用人单位；

（2）内容具有约定性，即双方可以协商确定合同内容；

（3）具有有偿性，即劳动者通过提供劳务获得报酬；

（4）具有独立性，即劳动者在提供劳务过程中具有一定的独立性。

1.主体资格的区别

在劳动合同中，劳动者必须年满16周岁，且具有劳动能力。而用人单位则需要具备独立的法人资格或者经营资格。而在劳务聘用合同中，对劳动者的年龄和劳动能力没有明确要求，只要劳动者具备相应的技能和能力即可。同时，用人单位也不再局限于具有法人资格或者经营资格的企业，而是可以扩大到其他组织和个人。

2.合同内容的区别

劳动合同的内容包括双方的权利和义务、劳动报酬、工作时间、保险福利等，具有法定性。而劳务聘用合同的内容则更加灵活，双方可以协商确定合同内容，包括提供劳务的方式、期限、报酬等。此外，劳务聘用合同中还可以约定违约责任、解除合同的条件等。

3.劳动关系性质的区别

在劳动合同中，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，劳动者在用人单位的管理下从事劳动。而在劳务聘用合同中，双方建立的是劳务关系，劳动者在提供劳务过程中具有一定的独立性。这种独立性体现在劳