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国际劳务合同范本8篇

篇1

#甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（接收单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#丙方（劳务人员）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

劳务合同书

#鉴于：

甲方与乙方经过友好协商，同意由甲方派遣劳务人员到乙方工作。丙方自愿接受甲方的派遣，并在乙方工作期间遵守甲、乙双方规定的各项劳务规章制度。为明确各方的权利义务，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，特签订本合同。

#第一条劳务人员派遣之目的与要求

甲方派遣丙方到乙方，是为了承担_________（项目）之劳务工作。乙方要求丙方按照乙方的劳务规章制度工作，并保证丙方在乙方工作期间能充分享有乙方给予的各项劳动保护和安全卫生保障。

#第二条劳务人员的派遣期间与工作任务

1.派遣期间：丙方在乙方的派遣期间为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

2.工作任务：丙方在乙方期间应完成以下工作任务：_________。丙方必须服从乙方的指挥和调配，按时、按质完成乙方分配的任务。

#第三条劳务人员的工资待遇与支付办法

1.工资待遇：丙方在乙方工作期间的工资由甲方与乙方协商确定，但不得低于乙方当地的最低工资标准。具体工资待遇根据丙方的工作表现和工作成果确定。

2.支付办法：丙方的工资由甲方每月支付，甲方有权根据丙方的工作表现和表现情况对工资进行调整。丙方在乙方工作期间的所有工资、奖金和福利待遇均应由甲方按时、足额支付。

#第四条劳务人员的保险与福利

1.保险：甲方应为丙方购买必要的保险，包括但不限于工伤保险、医疗保险、养老保险等，以保障丙方在乙方工作期间的人身安全。若丙方在乙方工作期间发生意外或患病，甲方应及时处理并承担相应费用。

2.福利：甲方应确保丙方在乙方工作期间享受与乙方员工相同的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、通讯补贴等。同时，甲方也应为丙方提供必要的劳动保护和安全卫生保障。

#第五条劳务人员的考勤与休假制度

1.考勤：丙方应严格遵守乙方的考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。如有特殊情况需请假，应得到乙方的批准。丙方的考勤情况将作为工资发放的重要依据。

2.休假：丙方在乙方工作期间应享受与乙方员工相同的休假待遇，包括但不限于年假、病假、事假等。具体休假时间由乙方根据实际情况安排。

#第六条劳务人员的培训与发展

1.培训：甲方应根据工作需要和丙方的实际情况，为丙方提供必要的培训和支持，帮助丙方提升工作技能和能力。培训内容包括但不限于岗位培训、技能培训等。

2.发展：甲方应关注丙方的职业发展需求，为丙方提供必要的职业发展机会和平台。在条件允许的情况下，甲方可协助丙方进行职业规划和晋升。

#第七条劳务人员的合同解除与终止条件

1.合同解除：甲、乙、丙三方中的任何一方均有权提出解除本合同。但应提前通知对方，并确保通知的充分性和合理性。具体解除程序由双方协商确定。

2.合同终止：有下列情形之一的，本合同可提前终止：甲方撤销派遣任务；乙方终止与甲方的合作；丙方本人提出终止合同；其他双方协商同意的情况。合同终止后，各方应友好协商处理后续事宜。

#第八条劳务人员的违约责任与赔偿条款

1.违约责任：若甲、乙、丙任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约情况确定，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

2.赔偿条款：若因甲、乙、丙任何一方的违约行为导致对方或第三方遭受损失或损害，违约方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额应根据损失或损害程度确定。但不应超过违约方违约前所预见的损失或损害程度。若因不可抗力导致违约行为发生，违约方应在合理范围内减轻赔偿责任。但如违约行为是由于违约方的故意或重大过失所导致，则违约方应承担全部赔偿责任。此外，如因违约行为导致对方或第三方的人身或财产受到严重损害，违约方应承担相应的法律责任并赔偿因此所造成的全部损失。在赔偿过程中，应优先考虑对方的实际损失和合理支出。若因违约行为导致对方或第三方的利益受到严重影响或威胁时，违约方应采取有效措施进行补救并赔偿因此所造成的全部损失。同时，在赔偿过程中应遵循公平、公