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过失性解除劳动合同6篇

篇1

甲方（雇主）：_______________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，因乙方存在过失行为，根据相关法律法规及公司内部规章制度，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方权益，特订立本协议。

一、解除劳动合同事由及依据

1.乙方存在以下过失行为：____________________________________________________（具体过失行为列举）。

2.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的相关规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。

自本协议签署之日起，甲乙双方之间的劳动合同正式解除。

三、双方权责

1.甲方应当支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴、补偿等劳动报酬，并办理相关离职手续。

2.乙方应当配合甲方完成工作交接、物品归还、债务清偿等事宜。

3.乙方同意放弃与甲方因劳动合同解除所产生的其他权利主张。

4.乙方承诺在离职后不向甲方提出任何形式的诽谤、诬告等不当行为。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后应继续履行对公司的商业秘密、技术秘密的必威体育官网网址义务。

2.若乙方泄露公司机密，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、违约责任

1.若乙方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

2.在本协议执行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.双方同意，本协议未尽事宜按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：_______________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方工作期间，因过失性原因违反了甲方的工作规定，为了维护甲方的合法权益，双方经过协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、协议背景

乙方在甲方担任_________岗位，因在工作中存在过失，导致甲方遭受了一定的经济损失和声誉损失。为了纠正乙方的过失行为，并保护甲方的利益，双方决定终止劳动合同。

二、协议内容

1.解除劳动合同：自本协议生效之日起，甲方与乙方之间的劳动合同正式解除。乙方将不再担任甲方的工作岗位，甲方不再向乙方支付工资和福利。

2.过失赔偿：乙方同意向甲方支付过失性赔偿，具体金额为_________元。该赔偿金额将用于弥补乙方过失给甲方带来的经济损失。

3.必威体育官网网址义务：乙方在离职后，仍需对甲方商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得擅自泄露或利用相关信息谋取个人利益。

4.竞业禁止：乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或机构从事相同或相似的工作。

5.违约责任：如乙方违反上述必威体育官网网址义务或竞业禁止条款，需向甲方支付违约金，具体金额为_________元。

三、协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。乙方需在本协议生效之日起_________个工作日内完成离职手续，并返还甲方所有的财物。

四、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.乙方在离职后仍需遵守甲方的相关规章制度和法律法规，不得有任何损害甲方声誉和利益的行为。

4.若乙方在离职后发现有未了的法律责任（包括但不限于未报销的费用、未完成的培训任务等），需继续承担相应的法律责任。

5.甲方在乙方离职后有权对乙方的离职原因进行调查，若调查发现乙方存在违规行为，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

6.乙方在离职后需积极配合甲方进行离职后的相关工作和事务处理，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

7.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方需严格遵守本协议中的各项条款，如有违反，需承担相应的法律责任。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________

乙方（签字）：_________

日期：________