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环保公司

规章制度汇编

编制：人力资源部

日期：202X年X月X日

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前言 4

第一章录用与离职 4

第一节招聘 4

第二节员工入职 5

第三节试用期限与转正 5

第四节劳动合同 7

第五节解职 7

第六节交接手续 9

第二章员工守则 10

第一节工作时间 10

第二节考勤管理规定 10

第三节请假 12

第四节福利休假 14

第五节薪酬与福利 16

第六节处罚 16

第七节车辆使用和管理制度 18

第三章工作制度 19

第一节办公纪律 19

第二节工作制度 21

第三节办公安全 23

第四节办公卫生 23

第四章综合管理制度 24

第一节礼仪纪律 24

第二节办公用品的申报、购买和领用 24

第三节公司用章管理制度 25

第四节档案管理制度 27

第五章财务管理制度 28

第一节财务管理原则 28

第二节财务人员岗位职责 28

前言

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲；公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章录用与离职

第一节招聘

1.公司领导根据公司发展需求向综合管理部提出招聘计划，综合管理部负责制定招聘计划，报公司主管领导审批后组织实施。

2.综合管理部组织第一次面试:

?预定面试地点和准备面试资料

?综合管理部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求；

?应聘人员填写《应聘个人简历》，综合管理部主管领导对应聘人员初次面试，签署审核意见，注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”；

?对初试合格的，由综合管理部确定复试时间并通知应聘人。

3.复试采取由公司主管领导面试的方式进行；

第二节员工入职

1.员工入职须向综合管理部提供身份证原件、学历证书原件、免冠一寸照片三张，并填报准确真实的个人信息；

2.公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利，如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为，公司将立即解除劳动关系，并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付，给公司造成损失的，公司保留追究相关责任的权利；

3.新员工在综合管理部部办理入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；

4.综合管理部安排新员工与部门负责人见面，接受部门负责人安排的工作任务；

第三节试用期限与转正

1.新聘用人员试用期为2个月。

2.试用人员必须遵守公司规章制度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。

3.试用期内请假超过5个工作日，公司有权立即解除劳动关系；如请假在3个工作日以内（含），转正时间相应顺延。

4.试用期转正的考核程序：首先由经部门负责人和综合管理部对适用人员的综合情况考核，对经初步考核合格者，由综合管理部发给员工《员工转正申请表》，部门负责人和综合管理部部签署意见后，报公司主管领导审批，审批合格后方被正式录用。

5.员工在试用期期间不享受公司的任何津贴和补助。

6.公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

?填写个人履历表

?身份证复印件、学历证复印件

第四节劳动合同

1.公司实行劳动合同管理制。

2.员工必须与公司签订劳动合同，拒签者，公司有权立即解除劳动关系，同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。

3.对于固定期限劳动合同，在劳动合同期满前30日内，公司和劳动者可协商劳动合同续签事宜。

第五节解职

1.本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。

2.当然解职：公司员工死亡为“当然解职”，停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。

3.辞职：

?公司员工自请辞职者，应于请辞日15天前以书面形式申请核准。

?公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后，方可解除劳动关系（7日试用期内员工离职者不结算工资）。

4.自动离职：连续旷工三天（含）以上视为自动离职，公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。

5.劝退：因不符合公司的工作岗位要求，在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时，公司有权解除劳动关系，并不做任何经济方面的补偿。

6.解聘：公司员工有下列情况之一者，公司可自行解聘：

?员工在合同期结束后，若双方不能就续签合同达成一致者。

?因病延长假期超过30日者。

7.除名：对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度，给公司造成损失，包括但