2025年岗位说明书标准格式(共7篇).pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

篇一:岗位说明书样本

说明：

1、

2、

3、主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作?项目根据岗位需求来定，原则上不少

于10项工作,否则此岗位可以合并到别的岗位。主要工作任务的第一项建议全部为信息搜

集，这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标,来提升员工参与集体

管理的责任心和工作积极性。辅助任务主要是完成领导的临时工作，其次是协助同事完成相

关工作，而协助工作在绩

效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助,反应团队

精神.

岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重

要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键

技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要

求。

基础素质重点描述综合基础素质,比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪

等。

专业知识是描述对本领域的相关要求。4、5、6、

篇二：岗位说明书标准格式

品控员岗位说明书

篇三：工作岗位说明书范本

篇四：岗位说明书标准格式

职位说明书标准格式

篇五：岗位说明书格式及填写要求

附件一：岗位说明书格式

岗位说明书

起草：审核：批准：

附件二：岗位说明书填写要求

新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息

填写说明：

1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称

2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门

中所处的位

置，以及岗位之间的汇报关系。

3、定员人数--本岗位上的人数.因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况.

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

4、薪资标准—-本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后

增加的薪

资。

5、岗位职责-—用一句话说明本岗位的主要工作内容,要求能够明确表现出与其他岗位

的区别。举例说明：(人事专员岗位为例)

二、岗位工作内容和评价指标

填写说明：

1、工作权重——该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。请注意是“权重”表现的是工

作的“重

要程度”而不是“工作量”。

2、工作职责—-此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现

了该岗位区

别于其他岗位的价值。通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责

内容，即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作.上述两项工作职责的划

分,简单的说，可以用工作权重为标准,即工作权重在10％以下的工作一般为次要工作职责，

工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不

同,需要填表人员灵活掌握。

3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可

以是定性的

结果,但以定量结果为主。

4、考核标