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最具代表性的公司校园招聘方案.pdf

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公司校园招聘方案

人事部

年月日

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一、招聘计划方案说明

为做好2019年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制

订本招聘实施方案。

二、应届毕业生招聘计划方案目的

通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及

相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补

充新鲜的血液、储备人力资源。

三、应届毕业生招聘预期目标

1、在x年x月份与各学校联系,建立合作关系;

2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度;

3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况,使公司能招聘到更合适的人才。

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应届毕业生招聘计划具体实施细则

一、应届毕业生招聘负责人

领导:人事总监

成员:人事部招聘专员、人事助理

二、应届毕业生招聘原则

1、德才兼备原则:招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质;

2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择;

3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;

4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现;

5、公平原则:招聘人员要给予毕业生平等的获选机会;

6、认同原则:招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、

应届毕业生招聘时间安排

统计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定

拜访目标院校,确定招聘专业、时间等信息

招聘工作的具体实施

招聘工作的总结与反馈

实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)

四、应届毕业生招聘具体实施细则:1、拜访目标院校

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与各目标院校建立联系,将我司招聘计划与院校进行沟通,确定宣讲会举办时间及学生实习时间。

学历学校性别专业人数对应岗位

不限化工类专业5操作工、化验员

中专/中技

男机械、机电类专业5操作工

不限应用化学5品保部、生产部

本科不限化学工程与工艺5品保部、生产部

2、招聘前期的准备男机械设计及自动化专业5设备部、项目部

(1)招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的

配备情况确定校园招聘的行

程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。在确定以上事项后,需第一

时间与目标院校取得联系,提前告知院校我公司招聘的时

间、需求岗位及专业信息。通报行程安排,请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、

会议室等相关准备工作。

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