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关于员工请假规章制度

关于员工请假规章制度

1、目的：为了保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。

2、范围：本规章制度适用于公司内所有员工，以及管理人员。

3、制度制定程序：制定本规章制度是由公司的管理人员和法律顾问评估员工请假制度的合法性和适宜性，倾听员工的意见和建议，同时制定出本规章制度的相关内容。制度的修改需要经过管理人员和员工代表的协商，最终由公司高层领导批准。

4、相关法律法规及公司内部政策规定：

（1）《劳动合同法》：该法规定了劳动者的权利和义务，明确规定了员工应享有的各项权利，如休息假期等。

（2）《劳动法》：该法规定了对员工请假的相关规定，规定了员工因个人原因请假的事项，以及加班和补偿事项。

（3）《劳动保障监察条例》：该法规定了用人单位应当制定员工请假的相关制度，并保证用人单位不得侵犯员工的合法权益。

（4）《行政管理法》：用人单位应当根据相关法律法规制定员工请假的相关制度，确保相关政策的合理性和有效性。

5、具体内容：

（1）制度名称：员工请假制度

（2）范围：本制度适用于公司内所有员工

（3）目的：保证公司的生产运行和员工的工作效率，规范员工请假行为，保证公司的正常生产经营，合理利用员工的工作时间，提高企业的效益，同时合理满足员工的个人生活需求。

（4）内容：

①员工请假的申请流程:员工需在请假前3天内提出书面申请，经过所在部门负责人签字同意后交至公司人力资源部门备案。

②员工请假类别和期限：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期，包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪护假、年假、探亲假、丧假等，根据不同请假类别，规定不同的期限。

③员工请假的批准：人力资源部门收到员工请假申请后，需在2个工作日内审核并回复员工是否批准。如员工请假受到负责人的拒绝，员工本人可向上级管理人员申请复议，或在申请批准后申请将假期顺延到后续的时间段。

④员工请假后的返聘：员工请假后需按期返聘，延误返聘的员工将会受到相应的处罚，如扣减工资、取消批准的带薪假期、留存人事档案等。

（5）责任主体：人力资源部门负责审核员工请假申请并回复员工申请结果，负责员工请假规章制度的宣传和培训；各部门管理人员负责对自己部门员工请假的管理和审核；员工需按照规章制度请假，并提供真实准确的请假事由、期限等信息。

（6）执行程序：申请人：填写请假申请表，提交给所在部门负责人签字，拿到人力资源部门备案；所在部门负责人：审核员工的请假申请，并签字；人力资源部门：审核员工的请假申请，并回复员工是否批准。

（7）责任追究：员工不按规章制度请假或无故迟返公司，将根据严重程度予以相应处罚；如果违反使用规定，将受到相应的纪律处罚、扣减工资、停工甚至辞退。

关于员工请假规章制度

关于员工请假规章制度

目的：为规范全公司员工请假流程，维护公司利益，提高公司效率，制定此请假规章制度。

范围：本规章制度适用于全公司所有员工。

制度制定程序：本制度由公司人力资源部门起草，经公司领导审核并经过全体员工投票通过。

相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》第三十五条规定，员工享有带薪年假。2.《劳动法》第三十三条规定，员工应当遵守劳动纪律，不得擅自离岗，否则应承担相应责任。3.《劳动保障监察条例》第四十三条规定，用人单位未按照规定支付劳动者法定带薪休假工资的，属于违法行为，将被处以罚款。4.公司内部政策规定，员工请假需提前3天向公司人力资源部门提交请假申请，并在公司内部系统进行请假审批。

制度内容：1.请假分类：包括事假、病假、年假、调休假等。2.请假时间：员工请假时间不得超过5天。3.请假申请：bra.员工需在请假前三天向公司人力资源部门提交请假申请。brb.请假申请需详细填写请假事由、请假时间等信息，并附上相关证明如病假条等。brc.公司人力资源部门在收到请假申请后，将在24小时内处理并向员工反馈结果。br4.请假权利与义务：bra.员工有权利依照法律法规享有相关带薪假期。brb.员工有义务按照规定请假并提交相应申请材料、如实填写请假明细；超时未请假或擅自离岗将受到相应惩罚。br5.请假审批：bra.公司人力资源部门将根据情况进行请假审批，并及时通知员工。brb.审批通过的请假申请将被记录在员工个人服务档案中。br6.请假追责：bra.如员工擅自离岗或未按照规定请假，将被视为违反公司规定，公司有权采取相应的法律手段追责。brb.对违规员工将按照公司内部政策规定进行相应警告、扣除年终奖等处理。

责任主体：公司人力资源部门、全体员工。

执行程序：本制度由公司人力资源部门解释执行，并