网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【综合题】.docx

  1. 1、本文档共155页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库

第一部分单选题(500题)

1、重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A.劳资权利

B.劳动关系

C.劳资双方

D.利益分配

【答案】:A

2、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人

【答案】:C

3、房地产经纪人的雇佣采取的是()的模式。

A.交易收益高,关联收益高

B.交易收益低,关联收益低

C.交易收益高,关联收益低

D.交易收益低,关联收益高

【答案】:C

4、在目前这个单位工作,你总的感觉是()。

A.过几年在职务或收人上会有提高

B.忙忙碌碌,疲于奔命

C.早想离开了,只是没遇到合适的机会

D.平平淡淡,不知所从

【答案】:A

5、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

【答案】:A

6、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期

【答案】:B

7、季度考评一般在下一季度的前()天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】:C

8、“两块牌子,一套管理人员”是()企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型

【答案】:D

9、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是()。

A.保健支出

B.收集劳动力价格等收入的信息支出

C.劳动力国内流动(移居)支出

D.教育支出

【答案】:D

10、()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制

【答案】:D

11、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是()

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法

【答案】:B

12、本年度要实施什么培训项目是()的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设

【答案】:B

13、和员工主动离职率成相关关系的是()。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望

【答案】:A

14、根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是()。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B.加强商品源头管理,建立健全商品进货免检制度

C.履行“三包”规定,对售出商品实行商品质量先行负责制

D.除了商品促销外,杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

【答案】:C

15、(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】:B

16、()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线制

B.事业部制

C.直线职能制

D.控股子公司制

【答案】:B

17、()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.评价整体性薪酬战略的内涵

【答案】:D

18、COPS属于()。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

【答案】:B

19、当员工不理解工作内容时就会产生()。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突

【答案】:A

20、关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

【答案】:B

21、下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法

【答案】:A

22、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。

A.人力资本具有整合与协同效应

B.人力资本管具有多层级结构

C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

【答案】:D

23、从长期战备性和员工的维度看,人力资源经理是()。

A.绩效贡献的领跑人

B.企业改革的代理人

C.企业经营战略的合作伙伴

D.设计薪酬制度的专家

【答案】:B

24、在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中,企业集团内部()。

A.只有集团本部是独立法人

B.只有事业部是独立法人

C.只有工厂是独

您可能关注的文档

文档评论(0)

193****9971 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档