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人力资源行业招聘过程中的隐私保护协议
合同编号:__________
甲方(招聘方):
公司名称:__________
法定代表人:__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(求职者):
姓名:__________
性别:__________
身份证号码:__________
地址:__________
联系方式:__________
一、总则
1.协议背景
鉴于甲方作为人力资源行业的招聘方,在招聘过程中需要收集、使用和处理乙方的个人信息,为了保护乙方的隐私权益,根据相关法律法规,甲乙双方经友好协商,达成如下隐私保护协议。
2.协议目的
本协议的目的在于明确甲方在招聘过程中对乙方个人信息的收集、使用、存储、共享等方面的规则和义务,以及乙方享有的权利,保证乙方的个人信息得到充分的保护。
3.适用范围
本协议适用于甲方在招聘过程中对乙方个人信息的处理,包括但不限于招聘信息发布、简历收集、面试评估、录用决策等环节。
二、定义与解释
1.相关术语定义
(1)“个人信息”指以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括但不限于姓名、出生日期、身份证件号码、个人生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、教育背景、工作经历等。
(2)“招聘方”指甲方,即进行招聘活动的主体。
(3)“求职者”指乙方,即应聘甲方招聘职位的自然人。
2.解释规则
本协议的解释应遵循以下规则:
(1)本协议的标题仅为方便阅读而设,不应影响本协议的解释。
(2)除非上下文另有明确规定,本协议中使用的词语应具有其通常的含义。
(3)本协议中的条款如有不一致或矛盾之处,应以有利于保护求职者隐私的解释为准。
三、招聘方的隐私保护义务
1.信息收集的原则
甲方在收集乙方个人信息时,应遵循合法、正当、必要的原则,不得过度收集乙方的个人信息。
2.信息收集的范围
甲方收集的乙方个人信息应限于与招聘职位相关的信息,包括但不限于乙方的姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等。
3.信息收集的方式
甲方应通过合法的途径收集乙方的个人信息,如乙方自行提交的简历、面试过程中的询问等。甲方不得通过非法手段获取乙方的个人信息。
四、求职者的权利
1.知情权
乙方有权了解甲方收集其个人信息的目的、方式、范围以及使用情况。
2.访问权
乙方有权访问其个人信息,甲方应在合理的时间内响应乙方的访问请求,并提供相关的个人信息。
3.更正权
如乙方发觉其个人信息存在错误或不准确之处,有权要求甲方进行更正。甲方应在合理的时间内核实并更正相关信息。
4.删除权
在符合法律法规规定的情况下,乙方有权要求甲方删除其个人信息。甲方应在收到乙方的删除请求后,及时删除相关信息。
五、信息的存储与安全
1.存储要求
甲方应将乙方的个人信息存储在安全的环境中,采取合理的技术和管理措施,防止个人信息的泄露、篡改或丢失。
2.安全措施
甲方应建立健全的信息安全管理制度,采取必要的安全技术措施,如加密、访问控制、防火墙等,保证个人信息的安全。
3.数据备份与恢复
甲方应定期对乙方的个人信息进行备份,以防止数据丢失。在发生数据丢失或损坏的情况下,甲方应及时采取恢复措施,保证个人信息的完整性和可用性。
六、信息的使用与共享
1.使用目的
甲方收集的乙方个人信息仅用于招聘目的,包括但不限于评估乙方的应聘资格、进行面试安排、做出录用决策等。
2.内部共享范围
甲方在公司内部共享乙方个人信息时,应仅限于与招聘工作相关的人员,如招聘专员、面试官、用人部门负责人等。
3.对外共享的限制与条件
(1)甲方不得将乙方的个人信息向第三方出售或出租。
(2)在未经乙方同意的情况下,甲方不得将乙方的个人信息共享给第三方。但在以下情况下,甲方可以向第三方共享乙方的个人信息:
为了履行法律法规规定的义务;
为了维护国家安全、公共安全、公共卫生、重大公共利益;
为了执行法院判决、裁定或其他法律程序;
为了保护甲方或第三方的合法权益,但应在必要的范围内进行共享,并采取适当的必威体育官网网址措施。
七、求职者信息的跨境传输
1.跨境传输的条件
如甲方需要将乙方的个人信息跨境传输,应符合以下条件:
(1)甲方应告知乙方跨境传输的目的、接收方的名称和联系方式、个人信息的类型以及可能存在的风险。
(2)甲方应采取必要的措施,保证跨境传输的个人信息得到充分的保护,符合相关法律法规的要求。
2.跨境传输的安全保障
甲方应采取以下安全保障措施,保证跨境传输的个人信息的安全:
(1)对接收方进行评估,保证其具有足够的信息安全保护能力。
(2)与接收方签订数据处理协议,明确双方的权利和义务,要求接收方按照本协议的要求处理个人信息。
(3)
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