心理测量在人力资源管理中的应用.pptVIP

霍兰德（Holland）职业兴趣测验?北京上广联合管理咨询有限公司?现实型（R）研究型（I）传统型（C）企业型（E）社会型（S）艺术型（A）霍兰德认为大多数人都属于六种职业类型中两种以上类型的不同组合。一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作环境之间的适应情况。霍兰德（Holland）职业兴趣测验?北京上广联合管理咨询有限公司?传统型A?艺术型E?企业型有条理，稳定，顺从，有序。比较看重商业和经济方面的具体成就，喜欢程序化的条理性工作。偏好对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作，厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动。传统型的职业：具有固定规划的习惯性，重复性工作，如秘书，会计，出纳，总务，数据录入员，文字编辑等。冲动，无序，直觉强，想象丰富，看重美的品质，对审美情有独钟，喜欢模糊、自由的活动，喜欢用艺术形式来表现自己的思想和情感。偏好模糊、自由和非系统化的活动；他们厌恶明确、秩序和系统化的活动。职业举例：音乐家、室内设计师。自信，支配欲强，精力旺盛，看重政治和经济方面的成就，喜欢指挥，劝导别人接受自己的意见。喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济利益的活动。职业举例：律师、公司经理霍兰德（Holland）职业兴趣测验?北京上广联合管理咨询有限公司S?社会型乐于助人，合作，有同情心，主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观。社会型的人偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务性的活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。社会型的人????职业举例：咨询师、教师I?研究型内省，理性，喜欢解决抽象问题，倾向于独立工作而不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和机械重复的活动。偏好对各种现象进行观察、分析、推理和系统性探究，研究型的人多表现出看重科学研究的价值观。????职业举例：数学、物理、化学、生物、天文、生理学家、程序员等R?现实型?实际，安定守规矩，往往表现出看重具体的事物的价值观。喜欢需要基本技能的具体活动，不喜欢并不善于交际。喜欢与物体打交道，喜欢摆弄实物，厌恶从事教育性、服务性和劝诱说服性的职业。?职业具有具体的规则和程序，需要特定的技术或技能，如农林、机电、维修、司机、工艺品制作者等将与大家分享此量表图示?北京上广联合管理咨询有限公司案例：中山大学博士后为何不能胜任企业环境？动机测验?北京上广联合管理咨询有限公司1动机是行为的内在原因，它由需求而产生，为行为提供能量，具有目标指向性。2风险动机3权力动机4亲和动机5成就动机心理测量工具的类别?北京上广联合管理咨询有限公司人格测验智力测验能力测验（能力或潜在的能力）心理健康测验人格的影响?北京上广联合管理咨询有限公司……04影响人独特的表达方式：情绪稳定-喜怒无常；我行我素，独来独往；察言观色，随群附众；讲义气重情分-讲原则重任务；负责-塞责；认真仔细，精益求精-马虎草率。05在工作中对事物的理解：乐观-悲观，多愁善感；独立主见-依赖，易受环境影响和暗示，无主见。01工作中与人沟通的方式：善解人意、体察同理-麻木不仁、反应迟钝、固执己见；幽默风趣-尖刻伤人，过于直率。03处理事物的方法：谨小慎微-不拘小节，敢于冒险；优柔寡断-坚决果敢；拖拖拉拉-雷厉风行；短视、局部-运筹帷幄，长远、整体。02请您参与：您对人格特质的理解？您是如何写面试结论的？什么是人格?北京上广联合管理咨询有限公司人格是一个人独特的、相对稳定的思维、情感和行为模式。是存在于个体身心系统中的一个动力组织。人格的形成实为诸多成因之间交互作用的复杂结果。由于基本倾向和外在环境的互动，个体产生个别性的适应，而形成独特的技巧、信念、态度、兴趣、社会角色以及社交关系等。根据研究，人格在时间上呈现出持续性。一般而言，在21~30岁之间，人格渐趋成熟稳定，外来的影响虽然同样作用，个体的态度与行为却与内在的人格维持着一致性。借助人格测验来选人，符合“人——事匹配”的思想。人格变量在有关绩效相关效度上的显著性不容置疑。盖洛普优势理论认为才干是优势的核心，他们这样定义才干：是个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉和行为模式；是贯穿其一生并且无法传授、培训或强求的主题；它所体现的是你的为人之本，而不是你的后天知识。人格形成和差异原因?北京上广联合管理咨询有限公司遗传02环境03人格01文化家庭团队成员生活经历04气质气质由生理尤其是神经结构和机能决定的心理活动的动力属性，表现为行为能量和时间的特点。气质和人