2025年企业薪酬管理存在的问题与解决对策.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

企业薪酬管理存在的问题与解决对策

目前，我国企业薪酬分配严重失衡，行业之间的差异巨大，致使职工的收入

苦乐不均。由此带来了一系列问题，比较突出的是职工各种保险参保率低，生

活保障存在着严重隐患;有的企业管理层与一线工人工资差别较大,最高可达百

倍之多。笔者对企业薪酬管理存在的问题和成因进行了分析，为完善企业薪酬

管理提出了对策。

一、企业薪酬管理存在的主要问题

1、薪酬管理与企业战略脱节。

薪酬策略是实施薪酬计划的灵魂。没有与企业的经营战略、人力资源战略相

协调的薪酬策略的指导，薪酬计划的实施就必然缺乏方向性。企业经营战略不同,

薪酬策略也应不同，但目前我国企业大多实行统一的薪酬策略，很大程度上与企

业经营战略脱钩。如对于处在成熟阶段的企业,其经营战略与成长阶段不同，因

而薪酬制度也应有相应变动，但管理者并没有将员工薪资予以适当调整。又如

一些企业声明将股东的长期利益作为它的策略目标，但企业却着重于奖励短期

经营业绩，导致了薪酬制度与经营战略的错位。

2、对内缺乏公平感，对外缺乏竞争力。

改革开放以后，许多企业推行了岗位责任制、承包制或奖金制，目的是为

了将员工的收入水平与自身的工作业绩及企业的经济效益挂钩，但没有一个清

晰设定工作目标和正确公允地评估员工业绩的业绩管理体系，即使有薪酬体系

与之相联系，员工创造性也得不到应有的发挥。这不仅限制了业绩管理体系发

挥其应有的作用，员工业绩得不到提高，也会影响企业自身业绩，而且企业的

薪酬体系没有业绩管理体系强有力的支持，也很难满足内部分配公平、公正的

要求，更不用说薪酬体系在激励员工上所起的作用了。尤其是企业内部的关键

人才,对企业的发展起着至关重要的作用，如果企业的薪酬体系不突出对这部分

人的重视，那薪酬体系极有可能也是失败的,甚至对企业造成不可估量的损失。

3、薪酬管理缺乏透明度。

有些企业常采取发“红包”式的秘密付酬方式，津津乐道于薪酬必威体育官网网址，进

而衍生成目前具有一定普遍性的“模糊薪酬制”。秘密薪酬支付只会引起员工的

好奇心而四处打探，导致员工之间的互相猜测和怀疑，因为他们常常高估他人的

薪酬而认为自己的薪酬过低，从而产生不满情绪，再若得知同事的薪酬水平高于

自己，但又觉得对方不如自己工作干得好，自然而然引起不满情绪，甚至于消极

怠工。薪酬管理的目的实际上是要通过薪酬分配过程及结果向员工传递信息，

即企业推崇什么样的行为和业绩，鼓励大家向哪种方向去发展。一旦员工看不

到自己的行为和业绩与报酬之间的联系，激励的链条就中断了。增加薪酬体系

的透明度,增进员工对企业薪酬体系的了解，重视员工个人在薪酬中的参与,为

他们提供适合自己的薪酬设计，无疑将在引导员工行为上起到重要作用。如果

员工知道自己的哪些行为得到奖励、哪些得不到奖励反而是惩罚，从而明确知

道自己的哪些行为会在

收入上得到体现，那么员工在日常工作时,就会有的放矢，主动规范或调整

自己的行为，为企业创造更多的价值。

4、企业薪酬体系缺乏激励性。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

企业在对薪酬的功能理解上常过于偏颇，只注意到薪酬的保健功能，而忽

视了薪酬的激励功能。不管工作中贡献多少“，上班拿钱”已成为天经地义。