- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎
**遗传题解题方法归纳**
一、一般方法:
1、审题。根据题意初步确定表现型和基因型的关系。
2、构建模型。将题中的杂交过程写“遗传图解”的模型。
3、拆分法。单对分析题中每对性状①是否与性别有关;②性状分离比。
:
子代性状①显性隐性比例\子代性状②显性隐性比例
9\9
8\8
二、“9:3:3:1”的变式:题中子代出现“9:3:4”、“12:3:1”、“15:1”、
“9:6:1”、“9:7”的性状分离比。
1、“基因互作”的结果:多对等位基因控制一种类型的相对性状)
2、FYyRr(自交)—F:9(Y_R_):3(yyR_):3(Y_rr):1(yyrr)
12
虽然子代表现型比例不是“9:3:3:1”,但子代的基因型及比例不变。
三、纯合致死、配子不育。
女口,某基因型个体致死、某基因型的花粉不育。。。等,从而影响子代表现型的比例。可
以通过遗传图解配子的种类和比例进行分析。
四、“家族遗传系谱”试题的解答技巧
1•遗传系谱题的解题步骤
(1)定性:若为两
种病,用“拆分发”,应先逐一分析,再综合。判断显隐性;“无中生有
—有为隐”,“有中生无一有为显”。
(2)定位:判断基因的位置;“隐性遗传找女病,女病父子正非
()
伴性”,“显性遗传找男
病,男病母女正非伴性”。判定顺序一般是①伴②伴③伴常
():YX
(3)定型:依题意写出相关基因型。
①隐性个体基因型确定,显性个体则待定;
②从隐性个体切入突破。
(4)定量:计算子代个体发病率。
计算时注意“整体”的变换,如“患病女孩”和“女孩患病”的区别。
五、设计杂交实验,判定基因在细胞中存在的位置
(一)基因在细胞中存在的位置
tJ
常染色体刊性狀
您可能关注的文档
- 2025年部编版七彩课堂六年级下册语文教案.pdf
- 2025年部编版】统编教材五年级语文上册第16课《太阳》说课稿.pdf
- 2025年部编小学道德与法治五年级上册 第二单元测试题(含答案).pdf
- 2025年道路大修工程交通导改的配合和实施措施.pdf
- 2025年造林绿化工程建设实施方案.pdf
- 2025年迷人的笑容写一段话.pdf
- 2025年近视的调查报告(精选3篇).pdf
- 2024年中金黄金股份有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案内部题库含答案(培优A卷).docx
- 2024年中金黄金股份有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案大全含答案下载.docx
- 2024年中金黄金股份有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题题库及答案(各地真题.docx
- 2024年中金黄金股份有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案完整版(达标题).docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库(精练).docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库(历年真题).docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案完整版【达标题】.docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案附答案(培优B卷).docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库【预热题】.docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案王牌题库加下载.docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库附参考答案(B卷.docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库及答案.docx
- 2024年中达电子(江苏)有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库及答案【夺冠系.docx
最近下载
- (19三96)山西省尧都区部分联校课堂教学模式改革的研究与实践(名校课模讲座三之96).doc
- 硬笔楷书字帖常用字练习完整版整理.pdf
- 魏氏组织的形成原因及如何解决.doc
- 入职(电气技术员)测试题(含答案).doc
- 2022-2023年副主任医师(副高)-健康教育与健康促进(副高)考试题库1(含答案).docx VIP
- 2024年化工企业安全管理人员试题试题库真题A4版打印.docx
- 2023年PLC及其应用理论知识考核试题及答案.pdf
- 2024年电气控制与PLC专业知识考试题库及答案(含A.B卷).pdf VIP
- 使用林地可行性报告编写规范.pdf VIP
- 水产品 投标方案(技术方案).doc
文档评论(0)