2025年加强EAP与思想政治工作融合的思路与对策.pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

加强EAP与思想政治工作融合的思路与

对策

摘要：EAP注重人文关怀、心理疏导，是做好思想政治工作的有益补充，是

提升心理素质、建设和谐队伍的必备手段，也是企业软实力的重要组成部分。加

强员工的情绪管理是加强和改进思想政治工作的重要内容之一，EAP作为心理要

素问题的系统解决方案，可以有效融入当前基层思想政治工作中，对创新基层思

想政治工作模式提供了新的理论借鉴和实践操做平台。

关键词：EAP；员工帮助计划；思想政治工作；心理需求

一、EAP的含义

EAP即员工帮助计划（EmployeeAssistancePrograms，EAP）。是企业组织

为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工心

里进行诊断，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行

为问题，提高绩效，改善组织管理和氛围。简而言之，EAP是企业用于管理和解

决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

二、EAP与思想政治工作关系探究

EAP在心理管理、心理调查、心理咨询等方面的理论和方法，可以极大丰富

思想政治工作的内涵，为党群工作提供更为有效方法和途径。

1.EAP与思想政治工作的同一性

（1）EAP的理论基础是心理学、社会学、管理学。而思想政治工作的

理论基础是把马克思主义学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为

一体，是一门综合性的应用科学。因此EAP和思想政治工作从理论基础上

来说基本是同一的，即都包含了心理学和社会学的思想。

（2）EAP坚持人本思想，从心理辅导和提升的角度服务企业员工及其

家属。思想政治工作也是以人为对象，重点在于解决人的思想、观点、政

治立场问题，提高人们思想觉悟。因此，EAP和思想政治工作都是从意识

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

领域着手，优化员工的认知、情感、意志和人格，促进员工的健康积极心

态的养成，适应企业文化和社会发展。当前的思想政治工作与EAP的人本

思想是一脉相承的，二者从服务对象和根本目的上也是一致的。这就为从

EAP的角度创新思想政治工作新思路垫定了坚实的基础。

2.EAP为思想政治工作创新拓宽了渠道

在对员工的关注方面，EAP在理论层面上把心理学相关理论更充分的应用在

思想政治工作中，从心理管理的角度探索“软实力”建设提升的途径，在理论层

面实现了创新和延伸；在内涵层面，更充分体现了“人本”理念和对员工的深层

关注、关爱，彰显了新时期各级组织在员工“身心和谐”成长方面的社会责任；

在技术层面，通过“心理调查”等相对成熟的技术方法，实现了对心理要素指标

的量化分析和定性管理，从新途径、新方法的应用角度助力企业思想政治工作机

制的优化。

3.EAP为企业员工带来了“福利”

EAP在满足员工潜在心理需要的同时，已成为构筑新时期企业文化的亮点。

在企业与员工之间、管理者与员工之间、员工与员工之间，开展企业文化建设，

无不取决于每一位员工“心”的感受、认知及所建立的信念。在企业管理中，员

工们用“心”沟通与交流的过程中，每一项心得、每一个心愿直至每一个行动，

都是企业文化建设中的价值体现与实际成效。

与此同时，该厂工会结合作业工、采油工、注水工等主体工种员工队伍状况，

针对干部、职工家属及子女等不同群体的需求，创造性地把“油”文化与“心”